Rekruttering fremragende stykke arbejde Kandidater

En uafhængig recruiter, rekruttere agentur eller executive search firma er sigtet for at opspore gode potentielle kandidater til ledige stillinger. På trods af at der er utallige mennesker, der søger stillinger beskæftigelse i det 21. århundrede, er det ofte forekommer en typisk rekruttere agentur, der kvalificerede mænd og kvinder er langt mellem.

Her er seks nemme tips, der rekrutterer tjenester, personalemæssige virksomheder, eller Executive Search virksomheder bør huske på, når på jagt for udestående potentielle job kandidater i det 21. århundrede.

Disse tips gælder også for selskaber, der forpligter deres egen søgning uden hjælp fra rekruttere agentur tjenester. Faktisk er hovedpine er forbundet med at finde kvalificeret personale forstørret for en virksomhed foretager sine egne rekrutteringsindsats.

1. Indsend en annonce på en Industri-specifikke Job Board. Ofte vil en personalekonsulent tage en spredning tilgang til at finde kandidater, der er værd at overveje for en ledig stilling. De udsendes vidt og bredt, at en bestemt position er åben og tilgængelig, i store byens aviser og på de større internet jobportaler.

Hvis en rekruttere agentur var mere tankevækkende om sin rekrutteringsindsats, det ville indse fordelene ved positing en meddelelse om en ledig stilling på en industri-specifikke internet job bord. Ved udstationering i en selektiv og ganske vist begrænset omfang, vil personalekonsulenter og personalemæssige virksomheder skal nå ud nøjagtigt til puljen af ​​mennesker mest sandsynligt at være kvalificeret til en åben position.

En fremragende værktøj til at finde branchespecifikke jobportaler kan tilgås på:
http://www.onlinerecruitersdirectory.com/jobboard.php

2. Brug Recruiters, der specialiserer sig på et givet område som med reklamer, at vælge en effektiv recruiter måske bare et spørgsmål om målretning, især for en ledelses- eller ledende stilling. Disse positioner kan være meget svært for in-house personale direktører og personalechefer. Mens disse mennesker har ansvar for ansættelse, kan søgningen efter en ny medarbejder med kompetencer ud over normen for deres virksomhed bedst målrettes af en professionel udøvende hoved jæger.

Det samme kan siges om specialiserede områder, såsom regnskabs- eller informationssystemer. In-house personale menneskelige ressourcer kunne vide alt om farmaceutiske færdigheder-sæt kræves til et væld af forskning og administration positioner, men de kan sjældent har at gøre med ansættelse af personale til at spore penge eller til at holde computerne fungerer. Det er, når de rekrutterer agentur tjenester med speciale i IT eller i regnskab kan komme i handy.

3. Udvikle en In-House Referral Program. I mange tilfælde kan spændende medarbejdere bidrage til at fremskynde søgningen efter job kandidater af høj kvalitet. Medarbejderne har ofte kontakter andre steder i branchen, hvoraf nogle kan være på udkig efter en ændring i beskæftigelsen.

Ved at dyrke denne interne ressource, kan en personalepolitik direktør udvikle et væld af klar information om potentielle medarbejdere, som måske godt tjene organisationen som værdsatte medarbejdere.

4. Søg CV'er Sendt den Job Boards Ud over reklame på en industri specifikke job bord, vil en omhyggelig personale direktør eller rekruttere agentur ønsker at tage sig tid til at søge og overveje CV'er, der er blevet lagt ud på jobportaler.

Ofte en person, dunkende fortovet søger beskæftigelse måske ikke har tid til at tage ind og gennemgå alle de forskellige ledige stillinger, der er blevet lagt ud på en hver job bord. Dette er endnu mere sandt, hvis en given udsigten er en meget eftertragtet kandidat, der kunne være endnu travlt i en aktuel position ansvar.

5 .Brug et register over Recruiters. Fordi der er så mange forskellige typer af personalekonsulenter i erhvervslivet i det 21. århundrede kan det ofte være svært for personalet internt menneskelige ressourcer til at lokalisere recruiter, der vil være bedst i stand til at opfylde behovene i en given medarbejder rekrutteringskampagne. Men der er ressourcer til rådighed, såsom fortegnelser over personalekonsulenter.

Ved at bruge en professionel mappe, in-house personale menneskelige ressourcer vil være i stand til at identificere de mest hensigtsmæssige ressourcer til deres virksomhed og for rekruttering opgave. Selv personalemæssige virksomheder kan drage fordel af en sådan hverve mappe til at søge hjælp på et specialiseret område, de ikke ofte arbejde med.

6. Don &'; t Rush processen. Endelig mens det er en overused ordsprog, “ Rom var ikke &'; t bygget på en dag &"; På samme måde, 99 gange ud af 100 er der ingen grund til at haste processen med at søge, identificere og ansætte en ny medarbejder, især en udøvende niveau medarbejder.

Et personale direktør skal tage hans eller hendes tid til at identificere, skærm, interview og ansætte den bedste kandidat. I hele denne proces, vil en menneskelige ressourcer leder eller specialist stole på de tjenester og støtteværktøjer identificeret i denne artikel.

Ved at bruge disse tips, i det lange løb den bedst mulige kandidat til en given stilling, vil ende med at blive ansat, og selskabet vil nyde godt af de bedst mulige medarbejdere
.