Social læring - En nem og effektiv måde at uddannelse af medarbejdere

Workforce af en organisation spiller en vigtig rolle i dens succes; Derfor er kurser ofte organiseret til at øge effektiviteten af ​​de ansatte og til at holde dem ajour med den nye udvikling på markedet. Klasse værelse baseret træning kræver at gøre alle de ordninger fra bunden, hvorimod, off-the-job træning kræver medarbejdere til at tage en pause fra deres daglige tidsplan. Da disse i høj grad påvirker arbejdsmiljøet tidsplan for virksomheden, og resultaterne er heller ikke meget overbevisende, har virksomhederne længe været på jagt efter et alternativ til disse uddannelsesprocessen. Desuden mangler disse konventionelle metoder til uddannelse kollaborativ læring; noget, som hjælper medarbejderne meget i læring og forståelse.

Udviklingen i teknologi har bragt en ny metode til læring kendt som e-learning. E-learning ændret hele processen med træning med et stort antal interaktive værktøjer, som omfatter lyd visuelle hjælpemidler, læringsspil, grafik og mange flere af sådanne ting. Disse interaktive læringsværktøjer ikke kun hjælpe medarbejderne til at forstå undervisningsmodul på en bedre måde, men også fremme deres deltagelse i processen. Da de ideer og synspunkter udveksles under læringsprocessen, det resulterer i bedre forståelse af emnet.

Der er et stort antal virksomheder inden for at levere online-uddannelse og e-learning løsning. Disse virksomheder udvikle indhold anliggende for uddannelsesmodul som pr de specifikke behov i virksomheden benytter deres tjenester. Desuden har de også ændre indholdet materiale fra tid til anden erhvervsklimaet er ved at ændre på et meget hurtigt tempo.

En meget vigtig fordel ved e-learning er, at indholdet modulet kan tilgås fra hvor som helst rundt verdenen. Hertil kommer, som de kan integreres med spil og sociale medier, bliver meget let læringsprocessen. Som sociale netværkssider som Twitter, Facebook og LinkedIn har integreret e-learning-indhold-modul, kan brugerne nemt få adgang til disse indholdet og lære gennem dem. Social læring er blevet meget populært blandt folk, som de er en effektiv og nem metode til at lære, mens du nyder det sjove på de sociale netværkssider.

Metoderne til læring gennem social networking sites har et stort antal fordele. Online læring er ud over geografiske barrierer, kan et stort antal mennesker skal uddannes på samme tid, uanset deres placering. På den anden side, også træner ikke nødt til at administrere lange tildeling ark. Desuden skalerbarhed også viser sig at være et stort problem for de små virksomheder; dog kan online uddannelsesmoduler forlænges med væksten i virksomheden. Derfor har social læring og online træning løst en largenumber spørgsmål og hjælper folk til at lære effektivt
.