Nye tendenser i E-learning Services og fordele ved Offshore Development Centre

Med overflod af internet applikationer mushrooming hele verden, den bedste kan udvindes til organisationens fordel. Driften af ​​næsten alle organisationer gennemføres med hjælp af computere. Internet-revolutionen digitaliseret de organisatoriske aktiviteter, og har nydt virksomhederne ved at forenkle de komplekse arbejdsprocesser. Mens mange af de organisationer, der stadig praktiserer off-the-job træning, ofte kaldet klasse værelse træningssessioner, andre har taget et smart træk ved at tage &'; læring &'; til det næste niveau. Organisationer, der opererer i områder som bankvæsen & finansiering, biovidenskab, detailhandel og IT har integreret e-learning indhold med den igangværende konventionelle træning praksis. Der er mange e-learning virksomheder, der er engageret i at tilbyde skræddersyede e-learning løsninger til organisationerne.

Internettet er allestedsnærværende og dens anvendelighed er uendelig. Ved at integrere læringsprocessen med det, ville organisationerne gøre læring aktivitet mere samarbejdsorienteret og sikre et dybt plan bruger engagement. De virksomheder får en bedre mulighed for at dele og udveksle deres viden med deres kolleger. Ud over digitale white boards, tekst chat og grafik de nyeste trends e-learning nævnes Pod støbning og cloud computing. Cloud computing er grundlæggende af tre typer, som er Platform as a Service, Infrastruktur as a Service og Software as a Service. For organisationer, der er i at udvikle scenen og kan ikke bruge meget for de tjenester SaaS e-learning er en realistisk mulighed. Ved at vælge SaaS, kan organisationerne ikke bare skære ned på omkostningerne forbundet med uddannelsen processen, men kan også lade den ulejlighed at opretholde softwaren til e-learning tjenesteudbyder.

De e-learning virksomheder kommer op med forskellige måder at brugerens engagement teknikker hvoraf social læring og spil baseret læring ser ganske lovende ud. Man må ikke begrænse spil baseret læring med gamification af indholdet læring. Det dybest set bruger spilmekanik til at udløse den medfødte ønske om konkurrence blandt de personer. De belønning punkter, bonusser og badges vundet af praktikanterne generere en følelse af motivation i dem. På den anden side, sociale samarbejde er også et interessant værktøj, som det er langt væk fra teksttunge indhold og trættende aktiviteter. Tilgængeligheden af ​​de sociale medier fra mobile enheder har tilføjet op til fordel for den lærende. Oplysningerne er tilgængelige på farten, og det er ikke tid bundet.

Den hurtige og bit-størrelse oplysninger er god, men mange små virksomheder ikke har råd til det. Disse organisationer kan enten vælge SaaS eller de kan outsource deres e-learning krav til e-learning virksomhed, som har en dedikeret offshore udviklingscenter. Organisationer, kan afhængigt af deres behov outsource hele eller en del af deres projekt. Desuden er det vigtigt, at organisationen, før outsourcing indholdet, skal dokumentere sine behov. Dette ville hjælpe off shoring selskab i at udvikle bedre indlæring indhold til klienten
.