Fordele og ulemper ved e-Learning

Metoden til virtuelle uddannelse er blevet en fælles tendens i de fleste af organisationerne. e-learning udbydere fokuserer på at udvikle indhold, som ikke kun er tilgængelige via mobiltelefoner, men kan også integreres med de sociale medier. Der er forskellige fordele forbundet med online uddannelsesmoduler. For det første kan disse arbejde effektivt på tværs af geografiske barrierer, en in-house medarbejder og en medarbejder sidder i en langt-off placering kan trænes på samme tid. For det andet har værktøjer som audio-visuelle, grafik og spil lavet læreprocessen enklere og interessant. Praktikanterne kan få adgang til undervisningsmaterialet fra hvor som helst, når som helst. Uddannelsesprogrammet kan kobles med social networking sites for en interaktiv oplevelse.

De virksomheder, der er engageret i at levere e-learning løsninger, skal du sørge for, at indholdet er branchespecifikke; de ikke kun holde virksomhederne opdateret om den seneste udvikling i sektoren i den globale arena, men også arbejde på at løse problemet områder af klientens è le. Uddannelsesmæssige krav til en bank ville naturligvis adskiller sig fra en detail fast og e-læring tjeneste udbydere imødekomme de forskellige behov hos kunderne effektivt. Desuden, e-læring sikrer aktiv deltagelse af elever, og derved, at tilskynde til kollaborativ læring. Deltagerne udveksler deres synspunkter og idéer om emnet, hvilket gør dem i stand til at forstå emnet grundigt. Evalueringsrapporterne genereres automatisk og medarbejderne får deres feedback med det samme. En af de vigtigste ting er, at e-learning-indhold kan ændres og opdateres tid til anden. E-læring er skalerbar, hvilket betyder, at med vækst og udvikling af organisationen, kan læringen modulet ændres og udvikles.

Selvom der er mange fordele forbundet med e-learning løsning, men ved ser på den anden side af mønten, kan man finde ulemper. Medarbejderne tider har svært ved at tilpasse sig de teknologiske fremskridt og er ikke velbevandret med brugen af ​​mobiler, tabletter eller computere. Det er klart, at medmindre der er ordentlige mandater fra selskabet, et meget mindre antal medarbejdere vil læse uddannelsesmoduler selv. Når træneren ikke er fysisk til stede, bliver det svært for eleverne at rydde deres tvivl, hvis nogen. Desuden er virksomheden ikke i stand til at bedømme, om arbejdstageren faktisk læser og læring modulerne.

Før integrere online træning modulet i traditionelle uddannelsespraksis, er det vigtigt for organisationerne til intelligent vælge e-learning udbydere . Kvaliteten af ​​indholdet, dets instruktions design og funktionalitet er nogle af de vigtige ting man skal overveje, før du vælger en online tjenesteudbyder
.