Social læring - En effektiv måde at træne Corporates

Internettet revolution har rørt hver eneste organisation, og har ændret deres arbejde proces i højere grad. Digitalisering af hver af de organisatoriske aktiviteter har gjort arbejdet processen meget enklere end de konventionelle metoder. På grund af ændringen i de organisatoriske aktiviteter den tilstand af uddannelsen også transformeret og e-læring blev en populær læring medium.

Praktikanter kan få adgang til e-learning modul i deres hjem eller på deres arbejdsplads ved hjælp af bruger-id og adgangskode. Tidligere var det nødvendigt, at praktikant og træner forblive på samme sted at lære eller gennemføre uddannelse, men fremkomsten af ​​e-learning-programmer har ændret scenariet. Undervisningsmaterialet kan tilgås fra hvor som helst, derfor enkeltpersoner beliggende i de fjerntliggende områder kan også benytte fordelen ved online uddannelsesmoduler.

læring kan induceres ved hjælp af forskellige midler såsom mobiltelefoner, spil og sociale medier. Fremmest er social læring vinder popularitet blandt virksomheder, på grund af sin brede rækkevidde. I social læring, bliver e-learning-indhold sammenflettet med de sociale netværkssider som Facebook, LinkedIn eller Twitter. Brugere, mens logget på til deres foretrukne sociale netværk websted kan få adgang til e-learning uddannelse modul. Der er forskellige kataloger tilgængelige fra som brugerne kan vælge de rette dem. Tracking-funktionen Værktøjet hjælper med at holde rekorden af ​​kurserne. Desuden kan vurderede brugere og anbefale de online moduler til deres venner.

På grund af den bredere rækkevidde af sociale netværkssider, eleverne nemt vænne med uddannelsesprocessen. Også den popularitet af mediet sikrer også mindre frafald og bedre brugeroplevelse engagement. Deltagelse af venner yderligere forbedrer rækkevidden af ​​læring. Social læring er mere eller mindre ligner samarbejde læring, hvor geografisk afstand betyder ikke noget for praktikanter. Online uddannelse løsninger hjælpe undervisere til at udveksle oplysninger med medarbejdere placeret i fjerntliggende områder. Med hjælp af forskellige værktøjer som undersøgelser, blogs, diskussionsfora, wikier og meningsmålinger, kollaborativ læring viser sig at være yderst effektiv.

De kollaborative læringsværktøjer også hjælpe underviserne ved at tillade dem at vise diasshow, PowerPoint-præsentationer og keynote taler. Med at overføre filer, deling programmer og dokumenter, har læringsprocessen blevet strømlinet. Med disse former for læring, er e-læring bredt at blive accepteret i mange af de organisationer, herunder bank- og finanssektoren, software & IT, biovidenskab, uddannelse og erhvervsuddannelse og detailtjenester. Den læring indhold tilpasses som pr behovene hos de forskellige organisationer, som ikke kun hjælper i væksten af ​​de ansatte, men også hjælper med væksten i organisationen som helhed. Desuden sammen med udviklingen på markedet, er at lære indhold ændres og opdateres tid til anden, som hjælper med at holde de ansatte opdateret af de seneste oplysninger. En anden fordel forbundet med e-learning-moduler er, at disse er skalerbare, hvilket er en af ​​de store bekymringer de voksende organisationer. Disse programmer kan også integreres med den igangværende uddannelse metode, og derved spare ressourcer og af organisationen
.