Brugerdefinerede e-learning til Diverse forretningsfunktioner

Uddannelse og udviklingsprogrammer er uadskillelig del af enhver virksomhed virksomhed. Udvikling af en effektiv brugerdefinerede e-learning modul kræver både tid og penge for virksomhederne. I den konventionelle traditionelle metode blev masse penge spildt på trykning af materialer, som blev givet til de ansatte. Senere, med fremskridt inden for teknologi, ny form for læring kom i spil, der er kendt som e-læring metode. Træning udført med hjælp af grafik, spil og sociale netværk, syntes mere interessant for medarbejderne.

Uddannelsen modul er designet i overensstemmelse med forskellige typer af forretningsfunktioner som salg og marketing, menneskelige ressourcer, produktudvikling og kundesupport. Tilpasningen af ​​uddannelsesmodul som pr forretningsmæssige krav hjælper med at uddanne de ansatte på en bedre måde. Med forskellige typer af hjælp af e-learning såsom mobil læring, kollaborativ læring gennem sociale medier og sammensmeltning af 2D- og 3D-grafik, er brugerne lære ting, mens på farten.

Under teorien om e-learning udvikling, man skal udvikle et uddannelsesmodul, som er vigtig for både individuel og organisation. Den anvendes i træningsmodul indhold bør udvikles på en sådan måde, at en person er i stand til at gennemføre det i sin rutinemæssige aktiviteter. Denne form for læring kaldes brugerdefinerede e-læring, hvor uddannelse af medarbejderen i sidste ende fører til de organisationer &'; succes.

Social læring er også en vigtig del af e-learning proces, hvilket har maksimeret omfanget af læring. På grund af den globale rækkevidde af sociale medier, er denne metode i høj grad gennemført af forskellige organisationer. Kombinationen af ​​at lære ledelsessystem og sociale medier er meget interessant, da det hjælper en person til at lære og socialisere på samme tid. Social læreproces har også tiltrukket små organisationer, der er villige til at gennemføre e-learning proces i deres organisation. I Wizdom Learning Suite Wizdom Social værktøj, kommer med en tydelig sporing funktion, som gemmer alle oplysninger om uddannelsen, herunder ydeevne rapporter, evaluering og feedback. Facebook og LinkedIn er to af de mest berømte hjemmesider foretrækkes af enkeltpersoner.

For at øge omfanget af læring, er det vigtigt, at kollaborativ læring også skal praktiseres. Denne form for læring proces involverer en gruppe af mennesker, der er uddannet sammen. Den aktive deltagelse af de mennesker i uddannelse proces fører til effektiv læring. Under processen, er ideer og synspunkter enkeltpersoner udvekslet, som hjælper med at opdage mange ukendte ting. Diskussionsfora, undersøgelser, afstemninger, blogs og wiki er nogle af de vigtige redskaber for samarbejde. Da personale, der arbejder på offshore udviklingscenter nødt til at forblive i konstant kontakt, hjælpe disse sociale medieplatforme dem opretholde koordinering i løbet af læring sessioner.

Mange af de organisationer, for at tjene en konkurrencefordel i forhold til konkurrenterne, har gennemført e-learning proces. Mens Learning Management System er indarbejdet i organisationen, er det vigtigt, virksomhedsniveau ændring også kommer sammen med det. For at sikre, at læring management software er korrekt installeret i virksomheden, er brugerne bistået af uddannede og erfarne fagfolk. Det hjælper dem med at høste maksimal fordel af e-læring proces. Den tekniske team bistår klienter &'; i at tilpasse uddannelsen modul som pr deres krav. Brugerne kan benytte de kunder support tjenester, som løsning udbydere via telefon, e-mail eller Internet
.