Opfindsomhed og den nye økonomi

Resumé:
Nye teknologier har været at opløse store selskaber i nogen tid, forbliver de hårde fakta; Hvis du er ansat af en anden ... Hvis du arbejder for en stor virksomhed så nogen derude sandsynligvis forsøger at finde en måde at gøre dit job gennem teknologi, hurtigere og billigere. Det er en ny virkelighed. Det &'; s også en realitet, at de vil højst sandsynligt lykkes.

I den nye økonomi kun tre medarbejdere vil være behov for en succesfuld virksomhed, en computer, en mand og en hund. Manden vil være der til at fodre hunden. Og hunden vil være der for at stoppe manden rører computeren.

I sidste uge gik jeg i banken for at betale nogle penge ind på min konto, kun 36 måneder siden jeg kunne gå ind i en bank og der ville være 8 eller 10 mennesker, der sidder bag glaspartier klar til at tjene. I dag var der 1 bank assistent bag glas og én tilsyn 9 betaler i maskiner. Kig ned kassen øen ethvert supermarked og bemærk, at selvbetjening kasserne er langsomt erstatter transportbånd stemmetællere. Flere og flere tankstationer har åbent 24 timer i døgnet, ikke fordi de har mere personale, men fordi de har mere ubemandede computere. I de næste 10 år at være en ansat i en stor virksomhed vil gøre dig en minoritet.

Nye teknologier har været at opløse store selskaber i nogen tid, forbliver de hårde fakta; Hvis du er ansat af en anden ... Hvis du arbejder for en stor virksomhed så nogen derude sandsynligvis forsøger at finde en måde at gøre dit job gennem teknologi, hurtigere og billigere. Det er en ny virkelighed. Det &'; s også en realitet, at de vil højst sandsynligt lykkes

Dette er, hvad økonomer kalder strukturel arbejdsløshed

Strukturel arbejdsløshed opstår, når en nyere, bedre metode kommer og folk er blevet afskediget... Sub-prime nedfald og Wall Street forårsagede ikke den globale økonomiske afmatning, kun forværret den. Husk strukturelle arbejdsløshed resultater, når virksomhederne formår at holde produktionen af ​​deres arbejdskraft, enten gennem ny teknologi, en bedre forretningsmodel og innovation. Dette er præcis, hvad der er sket.

Dette er ikke dårlige nyheder ... især hvis du forstår, hvordan du starter din egen lille virksomhed eller erhverve en, og hurtigt tage det til et rentabelt niveau. For mange, at &'; s præcis den udfordring ... hvordan kan du starte en ny virksomhed eller erhverve en virksomhed, og hvordan kan du hurtigt gøre det rentabelt bekymring? Alt for mange mennesker vente med at komme afskediget, nedprioriteret eller outsourcet. Kun ved at være foran kurven vil gøre dig immun over de tektoniske ændringer i business &'; der finder sted lige nu. På grund af dette, I &'; m opmuntre dig til at eje en strategi i dag

Overvej disse kendsgerninger;

25 millioner nye millionærer vil blive oprettet i det næste årti. Selvfølgelig kan du vælge at ignorere disse fakta, men gøre det vil hverken hjælpe dig eller din situation. Men der er en løsning, der vil gøre dig i stand til at deltage i denne nye økonomi og fordeling af velstanden, men først lad &'; s overveje de numre

I de næste 10 år, vil der blive skabt mere end 25 millioner nye millionærer . 25 millioner ... Det &'; s store. For at forstå dette, er vi nødt til at gå tilbage til 1930 &'; s i London England – i stedet for min fødsel.

Ronald Coase var en studerende ved London School of Economics, studere iværksætteri. Han var interesseret i at finde ud af hvorfor og hvordan virksomheder blev markedsledere, og hvordan nogen kunne komme fra ingenting og skabe en virksomhed, der ændrede verden og skabte milliarder i overskud? Denne tankeproces tvang ham til at rejse til USA for at gøre nogle forskning. Hvad han fandt bogstaveligt revolutionerede erhvervslivet og blev en forretningsmodel for at gå fra opstart til betydelige overskud i et par årtier. Han skrev om sine resultater i hans 1991 Nobelprisen vindende hvidbog &'; Karakteren af ​​den Firm &'; Hvad gjorde dette papir så unik

Kort sagt, det forklarede, hvordan personer, der arbejdede sammen reducerede &';? Koster &' transaktion; med at drive en virksomhed, så folk ville opgive at arbejde for sig selv og blive “ lønmodtagere &"; til store virksomheder.

Dette resulterede i massive virksomheder bliver skabt, hvor alt, der var forpligtet til at skabe et produkt ville være under ét tag, lige fra råvarer til færdige biler eller køleskab &'; s. I 1930 &'; s, næsten alle af de teknologier, som vi nyder i dag, eksisterede ikke. Titans of industrien som Henry Ford vidste, at hvis han ønskede at gøre biler og andre produkter hurtigt og billigt, ville han nødt til at gøre det på ét sted. Som et resultat, han byggede 16 millioner kvadratmeter River Rouge fabrik, som beskæftiger 100.000 medarbejdere og ville foder i rå malm i den ene ende og producere en færdig bil i den anden.

Den eneste måde at producere høje afkast var at eje og drive store virksomheder og tusindvis af villige medarbejdere er klar til at arbejde for en løn. Dette er grunden til selskaber som General Motors og AT & T med over 1 million ansatte voksede så stort. De begyndte i de dage af høje transaktionsomkostninger, blev tvunget til at bygge store virksomheder, og gennem årene blev bare ved med at drive forretning som sædvanlig.

Men tingene er blevet subtilt ændre i det forløbne århundrede, og radikalt i sidste 10 år. Overvej disse fakta; i 2009, AT & T havde 295.000 medarbejdere (ned fra 1.099.000 i 1984) og en nettoformue på 142 milliarder $. Ligesom Ronald Coase &'; s model skitseret i &'; Karakteren af ​​den Firm &'; kerneforretningen af ​​AT & T har ikke rigtig ændret sig for omkring 130 år. I 2009 Google, bygget på nye teknologier og ny forretningsmodel, havde 20,222 ansatte og en nettoformue på $ 131000000000

Men overvej forskellen i indtægter og nettoformue genereret per medarbejder:.

* AT & T = $ 142,000,000,000 årlig omsætning og $ 481,355 samlede nettoformue per medarbejder

* Google = $ 131,000,000,000 årlig omsætning og $ 5.954,000 millioner samlede nettoformue per medarbejder

Dette betyder store forskelle i indtægter, transaktion omkostninger, og forretningsmodeller. På trods af hvad medierne fortæller os, er store virksomheder ikke afskedige folk bare på grund af dårlige økonomiske tider ... er folk blive afskediget på grund af skift i teknologien. Dette er ikke blot en økonomisk ændring, men en strukturel ændring.

Regeringen på begge sider af vandet har lovet forbedringer med lidt tegn på følge op – de ændringer, vi nu oplever, er tydeligvis mere strukturel end finansiel. Løsningen ligger ikke i et &'; omfordeling af rigdom &'; eller &'; omfordeling &'; af ressourcer, men i indsættelsen opfindsomhed. Konkret individuel opfindsomhed. Dette er essensen af ​​det 1. lov af Wealth: Gain Control.

Budskabet er klart, begynde at opføre sig som du er i erhvervslivet for dig selv

For gratis info tilmelde dig på http://www.7lawsofwealth.com
.