Forurettelse & disciplinærsag for en arbejdsgiver og arbejdstager

Det er den rigtige til arbejdsgiveren til at afskedige en arbejdstager på grundlag af forseelse. Loven beskæftigelse ikke fastsætter nogen lovbestemt procedure om afskedigelse og disciplinære procedure, men retspraksis har fastsat visse regler, som proceduren skal være fair og afskedigelse skal være baseret på gyldige grunde. Det er værd at beskæftigelsen aftale skal være klar og præcis, og der må ikke tvetydige bestemmelse. Det er en forudsætning for arbejdsretten, at hver ansættelsesaftale skal fortælle medarbejderen om processen med disciplinære procedure, og om begrundelsen for embedsmisbrug.

Arbejdsgiver skal følge følgende vigtige principper for at afskedige en medarbejder. Såsom:
• Arbejdsgiveren skal have en rimelig grund til afskedigelse, Restaurant • Arbejdsgiveren skal følge en retfærdig procedure
• Arbejdsgiveren skal følge bestemmelserne i ansættelseskontrakten bestemmelser, Salg • Arbejdsgiveren skal give den mængde varsel til en medarbejder, hvor det er påkrævet, Restaurant • Arbejdsgiveren skal følge proceduren i ansættelsesaftalen proceduren.

Den procedure

Advarsel brev
Arbejdsgiver skal udstede en advarsel brev til medarbejderen, hvem fungere, er kvalificeret som forseelse, som er et emne til afskedigelse.

art forseelse
Arbejdsgiver skal intime medarbejderen om karakteren af ​​problemet før påbegyndelse af disciplinære foranstaltninger.

Ret til at have et repræsentativt
Arbejdsgiver skal fortælle medarbejderen, at han har været ret til at have en repræsentant sammen med ham om at deltage i disciplinærsagen.

Mulighed for at reagere
Arbejdsgiver skal give en rimelig mulighed for at en medarbejder til at reagere på de påstande, der er fremført mod ham, før du tager eventuelle disciplinære foranstaltninger mod medarbejderen.

undersøgelse af påstandene
Arbejdsgiveren skal undersøge påstandene omfattende og uden at overveje de irrelevante spørgsmål.

mulighed for at forbedre
arbejdsgiver kan give mulighed til en ansat for forbedring af hans adfærd, hvis arten af ​​påstanden er ikke så alvorlig.

Arbejdsgiver kan afskedige medarbejderen, hvis arten af ​​beskyldninger er så alvorlig, og disse er bevist imod ham.

Medarbejder på Trial periode
Det er ikke nødvendigt for en arbejdsgiver at konsultere en medarbejder om karakteren af ​​påstande, hvis den ansatte er på en prøveperiode.

Arbejdsgiver kan give meddelelsen om afskedigelse til en medarbejder, der er på prøvetid, men medarbejderen kan ikke udfordre den uberettigede afskedigelse.

Ensartethed af reglerne
Arbejdsgiveren skal følge og observere de almindelige disciplinære regler, og der må ikke diskrimineres på grund af køn , alder, es, religion osv ensartethed i de disciplinære regler vil skabe en sund og god stemning i organisationen.

Bemærk periode
Hvis arbejdsgiveren ønsker at afskedige en ansat efter at have fulgt en retfærdig procedure , så en arbejdsgiver skal give et rimelig mængde varsel til en medarbejder. Det er ikke nødvendigt at give en rimelig mængde varsel, hvis karakteren af ​​påstanden er så alvorlig. Medarbejderen har en mulighed for at betale ud opsigelsesperioden og stoppe medarbejder fra fysisk arbejde.

Ret til medarbejder
Medarbejder har ret til at anfægte beslutningen for arbejdsgiveren under Employment Relation Act 2000, at arbejdsgiver har undladt at følge den fair og rimelig procedure

Net lawman giver følgende typer af forurettelse, disciplin &. afskedigelse og dokumenter. Såsom:

Klage påberåber disciplinærsag: brev til medarbejder
Brev til en medarbejder (efter deres første formelle skriftlige advarsel) at indlede starten på organisationens disciplinærsag. Aids overholdelse af arbejdslovgivningen

Indberetning af disciplinær høring:. Brev til medarbejder
Formel brev, der skal gives til medarbejderen efter interne disciplinære procedurer er udtømt

bekræftelse Afskedigelse:. Brev til medarbejder
Brev til en medarbejder, der bekræfter deres afskedigelse. Bestemmelser for at tilføje du ejer relevante og unikke grunde, med noter og vejledning om, hvordan man gør dette, så du overholder relevant lovgivning

Advarsel brev:. Sene ankomst og dårlig holdning
Officiel advarsel brev om arbejdstageren har løbende ankom sent og har haft en dårlig holdning. Inkluderer plads til at tilføje konkrete eksempler til at understøtte din argumentation. Skrevet som et formelt brev, men kan tilpasses til at være mindre formel, hvis det kræves. Velegnet til alle arbejdstagere, ikke kun dem, der arbejder i butikkerne
.