Loven og Rekruttering for virksomhedsejere - Hvordan en Solicitor kan hjælpe dig

Uanset om du har en lille virksomhed, og er lige ved at rekruttere dine første medarbejdere eller køre en etableret forretning og søger at udvide, og sørg for, at du overholder rekruttering elementer af ansættelsesret er afgørende, og kunne bidrage til at beskytte dig mod arbejdsretlige tvister i fremtiden. I denne artikel ser vi på, hvordan en beskæftigelse advokat kan hjælpe dig, når du rekrutterer nye medarbejdere.

Reklame stillinger

Uanset om du annoncerer et job i en avis, på din hjemmeside eller via Jobcentret, det &'; s vigtigt at sikre, at du overholder de relevante love rekruttering. For eksempel, det job, du &'; re reklame skal betale mindst den nationale mindsteløn, og de timer, som du forventer din nye medarbejder til at arbejde, skal være i overensstemmelse med arbejdstider lovgivning

Det &';. S også vigtigt at sikre, at ordlyden af ​​din annonce gør ikke &'; t diskriminere, for eksempel på grund af alder, køn eller race. Lejlighedsvis erhvervsmæssige krav betyder, at der en ledig stilling er kun egnet til en bestemt gruppe af mennesker, men undtagelser er sjældne, og det &';. Er vigtigt at sørge for, at du tager professionel rådgivning, før reklame denne type stillingsopslag

En beskæftigelse advokat vil være i stand til at hjælpe dig til at sikre, at vilkårene for stillingsopslag, som du er reklame og ordlyden af ​​din annonce overholder loven.

Medarbejdere valg

Du skal også sikre, at du følger de korrekte procedurer, når du vælger din nye medarbejder. Der er en række juridiske spørgsmål at huske på, når designe dit udvælgelsesprocedure. For eksempel, er du nødt til at sikre, at de spørgsmål, du stiller, når interviewe potentielle medarbejdere eller eventuelle tests, som du beder dem om at fuldføre, er direkte relevante for den stilling, de anvender, og ikke er diskriminerende på nogen måde. Hvis du har brug for at spørge jobansøgere om deres sundhed, skal du også sørge for, at du følger de korrekte juridiske procedurer.

En beskæftigelse advokat vil være i stand til at informere dig om rekruttering lovgivning om udvælgelse medarbejder og hjælpe dig til at producere eventuelle nødvendige dokumentation eller interview spørgsmål.

Tilbud og afvisning breve

Når du har valgt din nye medarbejder, vil du nødt til at skrive til dem for at bekræfte dit jobtilbud. Du vil også nødt til at lade andre kandidater ved, at de ikke har været en succes. Indholdet og formuleringen af ​​disse breve er vigtige og dårligt formulerede breve kan forårsage problemer i fremtiden, så det &'; s værd at spørge et ansættelsesforhold advokat til at hjælpe dig med at udarbejde disse breve

Kontrakter af Job-<. p> Endelig skal en ny medarbejder modtager en ansættelseskontrakt. Dette vil informere din medarbejder om deres rettigheder og ansvar, samt dine rettigheder og ansvar som deres arbejdsgiver. Den bør indeholde oplysninger såsom de timer, medarbejderen skal arbejde, de opgaver, jobbet indeholder, deres ret til ferie, og mængden af ​​meddelelsen du ønsker fra dem, hvis de ønsker at forlade, og at du vil give dem, hvis du har brug for at afslutte deres kontrakt. Ansættelseskontrakten er en af ​​de vigtigste dokumenter, som du vil producere for dine medarbejdere, så det &'; s værd at spørge et ansættelsesforhold advokat om råd, når du producerer det

Du kan hyre en beskæftigelse advokat på en. fra sag til sag, hvis du kun er sandsynligt, at ansætte medarbejdere lejlighedsvis. Men hvis du er tilbøjelige til at tage på nye medarbejdere regelmæssigt, det &'; s værd at overveje at holde din advokat på en holder, så du kan bruge deres tjenester, når du har brug for at

Michelmores Advokater er en førende lovlig. firma, med kontorer i London, Exeter og Sidmouth. Michelmores giver juridisk bistand på en række praksis områder, herunder ansættelsesret
.