Konflikt - Mere af en ven end du måske tror

For et stykke tid nu, har et familiemedlem af mine oplevet nogle igangværende konflikt inden for vores udvidede familie enhed. Det &'; s fået temmelig grimt til tider. Faktisk kunne du endda spørge, hvad det var alle om og ikke rigtig få et klart svar. Meget frustrerende for alle involverede, fordi med noget klart svar på, hvorfor der ikke var oprindeligt ikke noget klart svar på hvordan man løser det – at gøre spørgsmålet gå væk og stoppe påvirke de involverede
I den seneste tid har jeg delt et par indsigt om overbevisninger – hvad de er, og hvordan de påvirker os. I de kommende uger I &';. Ll aktie mere på de forskellige typer af overbevisninger
Men for nu jeg ville tage fat, hvordan du kan vokse og udvikle sig fra konflikt i dit liv. Hvordan du kan bruge fremkomsten af ​​konflikten at vokse i kærlighed fra andre og for dig selv.
Hvor kommer det fra?
Tro er en kraftfuld ting i vores liv. Vores tro hjælpe os forme de beslutninger, vi træffer, eller don &'; t gøre – eller nægter at gøre! Overbevisninger påvirker den måde, vi interagerer med os selv og dem omkring os. Vores tro hjælpe os definere, hvad vi vil forsvare, og hvad vi vil tillade. Over tid, bruger vi vores tro til at skabe vores identitet – Hvem vi er.
Jeg tror konflikt begynder på et sted, hvor der er en forskel på tro. Et sted, hvor to eller flere overbevisninger væsentlige bekæmpe det ud til den sidste stående.
I konflikt, er der en følelse af, at der kun kan være én. Konflikt er ofte styret af begrebet rigtigt og forkert, sort og hvid, vinder og taber. I virkeligheden er det gennem det dikotomisk tænkning rigtigt, forkert, sort og hvid, der strider lever og ånder
Tænk på enhver konflikt kan du lige nu, og jeg &';. M overbevist om, at du vil komme til det samme konklusion – to forskellige meninger eller overbevisninger kæmper det ud, fordi de føler, at det er rigtigt at være en anden vej og ikke
Er al konflikt dårligt
Ærligt, jeg don &';.? t nødvendigvis tror så . Nogle gange er det gennem konflikt af udtalelse eller synspunkt, der kan findes en større løsning for begge parter. Det er den måde, som disse forskelle forsvares, der er mere almindeligt problemet. Det er, hvad vi nogle gange ty til for at få vores mening på tværs, der skaber en ny og ofte værre problem. De ting, vi siger og gør som et resultat af det dødvande, der skaber en frustration og eventuel eskalering – siger og gør ting for at holde status.
Vores engagement i konflikt kan være både i en opfindsom og ikke-ressourcestærke måde. Og interessant nok den har en masse at gøre med din egen interesse, og om du tænker økologisk – tager mere end blot dig selv i betragtning
I &';. m sikker fleste mennesker er fortrolige med en ikke-ressourcestærke engagement i konflikt – den mest almindelige involverer vold, både verbale og fysiske. De negative virkninger af verbal og fysisk vold er fyldt gennem historien. Forskelle i tro og mening kan være et minefelt, og under hensyntagen til, hvor heftigt vi vil forsvare vores tro, når de bliver udfordret, er det let at forstå, at folk kan glemme, at der er mere end én måde at rejse til en destination.

Så hvordan kan du resourcefully engagere sig i konflikter uden at lade eller få nogen ondt? Det &'; s ganske enkel virkelig. Den første ting at gøre, er at holde op med at tænke på dine overbevisninger til en anden og sætte dig selv i den anden person &'; s sko. Ved at tage dig ud af billedet, og se gennem deres øjne, du giver dig selv mulighed for at leve sig ind i dem. Ved at tage dig ud af billedet for en anden, du don &'; t se bort fra din tro, men du anerkender, at der er forskellige måder at tænke
give dig selv mulighed for at virkelig leve sig ind i din modpart giver dig mulighed for at. muligvis slukke noget, før det eskalerer til verbal eller fysisk skade på nogen af ​​parterne. Som din empati vokser, din forståelse og kærlighed vokser. Som din kærlighed vokser, din klarhed udvider
Du kan derefter gå ind i en måde, der er fuld af empati; der er fyldt med kærlighed. En måde, der søger opløsning og ikke ondt. Du kan engagere vide, at dine overbevisninger forsvares, eller endnu bedre, opgraderet. Det er holdt op med at være om, hvem du tror, ​​du har brug for at være et resultat af overbevisninger skabt af fortiden og givet dig mulighed for at vokse ind i, hvem du kan være som følge af højere tænkning.
Konflikt elsker modstand. Faktisk for de fleste ting at overleve skal der være en form for modstand. Bygningsingeniører forstå dette princip. Enhver moderne struktur indbygget tager hensyn til princippet om modstand. Uden at overholde dette princip, ville strukturen ikke stå for længe. Hvor ville vi være uden tyngdekraft? Gravity giver os modstand, uden at det liv kunne ikke eksistere.
Samme for konflikt. Med konflikt – det tager to til tango. Uden at resistens konflikten er død, det har ingen steder at gå. Uanset om det er en intern konflikt eller ekstern konflikt – modstand er nødvendig, eller det går væk
Hvis det er i konflikt med en anden, har du mulighed for – gør du bo lukket for dine egne ideer, eller har du åbne op, lytte og empati? Det er tidspunkter som dette, hvor vi får tilbudt valget mellem at være leder. Det er en tid, at vi får tilbudt en chance for at være et eksempel.
Disse muligheder præsenteres for os, så vi kan tjene mere end blot os selv. Det kan betyde, at engagere sig i konflikten til at tjene vores familie eller samfund
Der er ingen højere formål end at tjene andre, og gennem nøje overvejer, hvordan vi navigerer gennem konflikt – resourcefully eller ikke-resourcefully – vi giver os selv og andre mulighed for at gavne og vokse.
Nogle mennesker er kendt for at vælge frygtsomhed, når de er præsenteret med konflikt. Alt, hvad de er, og alt det, de tror bliver udfordret, men de træffe det valg at være tilbageholdende og rulle rundt. De er så bange for konflikt, de nægter at forsvare noget af frygt for at situationen vender grim. Denne frygtsomhed er deres forsvar mekanisme til ikke deltage. De ser det mere som en dyd, end hvad det egentlig er – en sygdom.
Alligevel bruger en strategi for frygtsomhed gør lidt for sig selv eller andre. Dette er ikke ressourcestærke strategi, når de forsøger at reducere konflikter. Man har vist, at mobning får dem deres egen måde, og det andet har lært, at ved ikke at engagere, at konflikten stopper – men de har givet væk deres respekt for sig selv og fra andre i processen.
smide din respekt fra andre, er én ting, men at give væk respekt for dig selv bliver en glidebane, der er ekstremt svært at komme tilbage fra. Hvis det er valget mellem de to, vælge den respekt for dig selv. Ved at være tro mod dig selv og respektere dig selv, kan du modtage respekt fra andre,
Så i fremtiden, når du bliver præsenteret med konflikt – og du vil blive – huske disse få ting, og du vil skabe mere ro for dig selv og andre. Husk disse få ting og den indflydelse, du øve blandt dem i din familie og samfund vil vokse. Eksemplet du sætter for dig selv og dem omkring dig vil skabe en arv af forandring. Du vil blive kendt som en person, der anser alle på alle tidspunkter, med hensyn til dig selv og andre som yderst vigtigt og værdifuldt.
Træd ud af dig selv for et sekund, forestille sig, hvordan de kom til tro, hvad de tror på. Ved at gøre så din empati vil ophøje og løsningen vil præsentere sig selv. Behovet for konflikt forsvinder naturligt uden at forårsage smerte og øge den gensidige respekt og kærlighed
.