Sådan bruges Facebook, Twitter og LinkedIn til at lande dit drømmejob

Flere jobsøgende rundt om i verden bruger sociale medier til at få beskæftigelse, men de savviest kandidater implementering en unik blanding af værktøjer til at være på forkant med den professionelle pakke.

Ifølge en nylig undersøgelse på skæringspunktet af sociale medier og beskæftigelse, er sociale medier ved at blive fremtrædende pile i kandidater &'; søgning dirrer. Facebook, LinkedIn og Twitter er stadig på toppen af ​​listen over sociale netværk, der anvendes med henblik på beskæftigelse, men Google+ og andre nye netværk også vinder forgrunden.

For effektivt at bruge sociale medier til at fremme professionelt, bør du skrive en omfattende endnu fængslende r é sum é ;.
Søg vejledning af en wordsmith, såsom en professionel r é sum é eller personlig bio forfatter. For det andet, at opretholde en profil på mindst én socialt netværk, fortrinsvis Facebook eller LinkedIn. For det tredje, skal du oprette en personlig hjemmeside, hvor du kan uploade dine faglige oplysninger, et smart træk, fordi personalekonsulenter i stigende grad søger efter kandidater via sociale netværk

Undersøgelsen fremhævede også betydningen af ​​en interaktiv r é. Sum é ;, der er, en byder på alt fra video og lyd til infografik som grafer, diagrammer og tegninger.

Endelig, se, hvad du poster på sociale medier, fordi personalekonsulenter i stigende grad kravler kandidater &'; Web data, før, under og efter rekrutteringsprocessen. Folk bliver fyret for upassende indhold, uanset om det drejer sig om sex, alkohol eller nøgenhed.

Her er undersøgelsens &'; s højdepunkter:

Social jobsøgende er mere effektiv i deres søgen – så opretholde en konto i det mindste på Facebook, Twitter og LinkedIn.

Leje en professionel til at skrive din r é sum é ;, interview snyde ark, følgebrev, personlig bio og LinkedIn profil – investeringen er det værd.

Recruiters bliver mere socialt kyndige – og de er opmærksomme på kandidaterne &'; online liv. De kan lide mennesker, der holder deres sociale-medier siden “ ren &"; engagere sig i frivilligt arbejde, og donere penge og andre ressourcer til bemærkelsesværdige årsager.

Se, hvad du poster på sociale medier – du måske blive fyret (eller aldrig få ansat) for stødende, ulovligt eller på anden måde upassende indhold.

Virksomheder ansætter i stigende grad passive kandidater – så polere din online r é sum é selv hvis du &'; re ikke er aktive på arbejdsmarkedet.

En interaktiv r é sum é – det vil sige, den ene med video, lyd eller infografik – vil sætte dig ud fra andre kandidater og øge dine beskæftigelsesmuligheder chancer.

Oprethold en personlig hjemmeside, hvis du kan, men sørg for at det &'; s tilgængelige via mobile enheder — personalekonsulenter bruger i stigende grad håndholdte enheder til at scanne kandidater &'; CV'er.

Oksekød din LinkedIn-profil og aktivt hverve påtegninger og anbefalinger fra industrien lysarmaturer, medarbejdere, tidligere og nuværende vejledere og andre, der kender dig godt.

På LinkedIn, skrive et opsigtsvækkende, professionel overskrift – Google elsker det, og vil belønne dig med god placering i søgeresultaterne
.