Jobsøgning Rådgivning: Er du anvende online, men at få Ingen Interviews

Her &'; s fælles scenarie (og klage) for jobsøgende: “ Jeg bruger hele dagen lang anvende til job online via Monster.com, CareerBuilder.com eller niche jobportaler – og jeg får aldrig et svar. Har jeg mistet forståelsen af, hvordan denne jobsøgning værker &";?
Hvis dette sker for dig, du &'; ve fik at forstå, at jobsøgning totalt har ændret sig fra, hvad det var for 15 år siden, eller endda 5 år siden . I dag &'; s jobsøgning er anderledes. Det &'; s oversvømmet med jobsøgende i denne forfærdelige økonomi, og beskæftigelsen er lagt online, så alle og deres hunde kan anvende, med blot et klik med musen. Så nogle af disse jobs, du &'; re se på Monster eller Career Builder eller nogle af de større niche sites får tusind eller flere ansøgere – og jeg don &'; t pleje hvor god du er, det &'; s svært at skinne i et rum af 1000 mennesker.
Hvad skal du gøre? Skridt væk fra steder som dem, andet end at kigge på jobbet for at finde ud af, hvem det &'; s med. Når du finder ud af, hvilket selskab er at ansætte, find ud af, hvem den ansættende leder til det job er.
Det er her, sociale netværk komme i spil. Du kan bruge LinkedIn, Facebook og Twitter til at identificere den ansættende leder for det job og derefter gå direkte til ham, fordi – gæt hvad? Det tager en stor indsats for at gøre det. Så ikke alle de 1000 folk, der sendes i denne ansøgning vil kontakte den ansættende leder. Faktisk ville mit gæt være, at ud af de 1000 mennesker, der ville gælde online, vil mindre end 10 opsøge den ansættende leder. Ud af disse 10, vil mindst 5 mislykkes med en tastefejl, en forkert stavede ord, dårlig email syntaks, eller de bare gøre en samlet mærkværdige stykke arbejde med deres notat, så virkelig, det &'; s: 5 ud af 1000 – og du kunne være en af disse 5.
Hvorfor er det så vigtigt at komme til den ansættende leder? Han &'; s den der &'; s bærer budgettet, og hvem der har problemet, han &'; s fik at løse, så han &'; s super-interesseret i en som dig. Du er nødt til at hjælpe ham med at finde dig.
Så, stop anvende online. Det netop vundet &'; t arbejde i vores nuværende klima. Der er for mange ansøgere, og ikke nok job. Find jobbet, find den ansættende leder, og gå direkte til ham til jobbet
.