Giv en stor samtale og få det job!

Interviews er ofte det springende punkt, når det kommer til at være en succes i jobansøgninger, fordi det &'; s nemt at se dem som skræmmende, skræmmende og som et minefelt af farer skal krydses, før at gøre det ud af interviewet værelse igen. Dette gælder især, hvis du &'; ve aldrig haft en samtale før, været ude af arbejdsmarkedet i et stykke tid eller føler din selvtillid er en smule voldsramte fra de seneste redundans
Men lidt af intern viden, vi kan fjerne med. disse myter og hjælp til at sammensætte en stor præstation på dagen. For eksempel vidste du, at der ofte interviewerne selv er nervøs og usikker på, hvad de skal sige eller gøre i interviewet? Så det &'; s ikke bare dig, der har at erobre rystesyge
Interviews er sat på plads i ansættelsesprocessen for et par grunde:
1) At se om du kan gøre jobbet –. de fleste af de spørgsmål, der normalt baseret omkring de kompetencer, som du skal have for at gøre rollen. Udarbejde en liste over dine færdigheder, evner og personlige egenskaber og tænke, hvordan de matcher jobbeskrivelsen person specifikation dokumenter, som du skulle have modtaget fra virksomheden, når du har søgt jobbet. Kan du give eksempler på kundeservice i forskellige miljøer? Hvilke erfaringer har du kommunikere med alle typer af mennesker? Hvilke tekniske evner og /eller kvalifikationer har du? Vær forberedt på at diskutere denne liste, og vise, at du kan gøre jobbet. Intervieweren vil have dig til at gøre godt og til at vise dem, hvor god du er
2) For at se, om du vil passe ind til holdet og virksomheden &ndash!; de mennesker interviewe vil få en fornemmelse for dig som person (ikke blot som et CV), og tænke, om du er et godt match for virksomheden &'; s etos og holdet miljø. Efter alt, det &'; at s i deres interesse at sikre, at deres virksomhed vil drage fordel af at have dig om bord
3) For at gøre det muligt for dig at finde ud af mere om virksomheden og til at vurdere, om du vil passe ind i der – denne mulighed kommer i form af &'; Har du nogen spørgsmål for os &' ;.? Før du går til samtale tænke over, hvad &'; s vigtigt for dig, når du er på arbejde. Du kan vurdere faktuelle oplysninger, såsom pendler til arbejde, de timer, og den type job, første omgang, men når du er faktisk i interviewet kan du stille spørgsmål om de uddannelsesmuligheder, muligheden for involvering i lokalsamfundet eller velgørende aktiviteter (hvis vigtige til dig), og størrelsen af ​​holdet du vil arbejde i (for eksempel).
Alle ovennævnte sektioner danner hoveddelen af ​​interviewet, så hvis du forberede disse du vil have et forspring.
nogle andre tips omfatter:
 Har god øjenkontakt
 huske navnet på den person, du er møde
 Være tidligt –.. men ikke for tidligt! 15 minutter er ideel.
 Giv en god fast håndtryk til folk du er introduceret til.
Desuden skal din selvtillid og tro blive styrket klar til interviewet og aspire kan hjælpe dig med dette på mange måder, herunder se på, hvad der motiverer dig, forbedre din kommunikation, og hjælpe dig til at forberede svar du kan føle stolt af
Don &';. t føler du er nødt til at stå over for en samtale på din egen – komme i kontakt og Aspire kan hjælpe dig
 !;