Hvordan at være super vellykket: Vær Tall og attraktive

I en ideel verden, folk er ansat og forfremmet på grund af deres evner, kompetencer, holdninger og interpersonelle færdigheder - ret? Måske ikke.

På trods af, hvor langt vi er kommet i de områder af rekruttering, udvælgelse og udvikling af mennesker i organisationer, er der tegn på, at vi stadig dømme folk baseret på, hvad nogle ville overveje overfladiske kriterier. Faktisk er der masser af beviser for, at folk har fået succes i deres karriere, fordi de er højere og mere attraktiv.

Socialforskningsinstituttet og Økonomisk Forskning for nylig offentliggjort en undersøgelse om han sammenhæng mellem popularitet i gymnasiet og indtjeningsevnen senere i livet. New York Magazine, sammenfattes undersøgelsen ved at sige, "denne undersøgelse kan synes at sprænge vores Revenge of the Nerds fantasier, men det er logisk, at mennesker, der er attraktive, vellidte og socialt komfortabel ... burde komme foran i virksomhedernes indstillinger." Og der er flere data at sikkerhedskopiere denne påstand. Gordon Patzer, i sin bog, [eksternt link] Ser, trækker fra en bred mængde forskning til at beskrive den stillede liv af en attraktiv person, fra barndom til et job i salget.

En undersøgelse fra University of Florida forskere og offentliggjort for nylig i [eksternt link] Journal of Applied Psychology, hævder der compellling beviser til støtte for, at attraktive mennesker får mere af næsten alt fra fødslen - fra lægehjælp på hospitalet til opmærksomhed fra lærere og kammerater i skole, som fører til en positiv spiral i retning af bedre selvbillede og højere opnåelse gennem livet.

Daniel S. Hamermesh, økonom ved University of Texas, og Jeff Biddle, økonom ved Michigan State University, studerede demografiske og jobtyper på tværs af brancher og konkluderede virkningen af ​​enkeltpersoners ser på deres indtjening var uafhængig af besættelsen. De konkluderede, at mindre attraktive mennesker tjener 5-10% mindre i alle erhverv. Disse resultater blev understøttet af et forsknings-papir af Federal Reserve Bank of St. Louis, som konkluderede, at udseende kan påvirke produktiviteten.

Charles Feng, en menneskelig biolog på Stanford University skrev i en artikel i [external link ] Tidende Unge efterforskere, at forklaringen for mennesker præference for fysisk attraktive mennesker er symmetri. Forskere har vist, at babyer tilbringer mere tid at stirre på billeder af symmetriske individer. Feng citerer undersøgelser af Victor Johnston of New Mexico State University, der brugte et program kaldet FacePrints, der viser seerne ansigts billeder af variabel tiltrækningskraft. Seerne derefter bedømme billederne på en skønhed skala fra 1-10. Billederne med de bedste ratings blev slået sammen. Alle billeder, der blev vurderet som 9 eller flere var super-symmetrisk. Denne undersøgelse blev gentaget i andre kulturer i Asien og Sydamerika med de samme resultater. Feng går at argumentere, baseret på forskning, der i vores samfund, attraktive mennesker har en tendens til at være mere intelligente, bedre justeret, mere populær og har mere erhvervsmæssig succes.

Hvad med at være høj?

Flere undersøgelser har vist, at en ekstra tomme af højde over gennemsnittet kan være værd en ekstra $ 1.000 pr år, med det beløb, stigende som de enkelte foranstaltninger over 6 fod høj. Den gennemsnitlige højde af administrerende direktører for store virksomheder i Nordamerika er 6'2 ". Intetsteds er sammenhængen mellem højde og karriere succes været mere iøjnefaldende end i politik, især den amerikanske formandskab. Af de 43 amerikanske præsidenter, kun fem har været under gennemsnittet højde, med den sidste (Benjamin Harrison) i 1888. De fleste præsidenter har været over gennemsnittet højde, med den højeste er Lincoln, Lyndon Johnson, Clinton, Jefferson, Roosevelt og Obama.

Forskere ved University of Pennsylvania argumentere baseret på deres forskning, at høje mænd, som var kort i high school, tjen ligesom korte mænd, mens korte mænd, som var højt i gymnasiet, tjen ligesom høje mænd. Arianne Cohen, forfatter af [eksternt link] Den Tall Bog, siger at høje mennesker er 90% mere tilbøjelige til at stige op til den administrerende direktør formændene for Fortune 500-virksomheder. Og præference gælder også for kvindelige ledere med hensyn til mænd, med den gennemsnitlige højde af fremtrædende kvindelige direktører bliver 5'9 ".

Mens konklusionerne fra disse undersøgelser om tiltrækningskraft og højde ikke kan sidde godt med moderne ledelsespraksis, eller vores forestillinger om retfærdighed og ikke-diskriminerende adfærd, fremgår det, at på nogle måder, vi stadig gøre domme om folk baseret på udseende. < . br>