Hvad er en psykometrisk test

Hvad er en psykometrisk test?
psykometrisk testning giver vigtige oplysninger om den person, til at udføre et job. Det har konsekvent vist sig at være den bedste indikator for en medarbejder &'; s potentiale til at udføre. Ifølge NAHRS en psykometrisk test er en serie af skriftlig og praktisk for klart at definere det område af menneskelig adfærd. Psykometrisk testning har fem egenskaber. Der er: Restaurant • Formål - Resultaterne fra det påvirkes ikke af administratorens personlige præferencer. Farven på en test-taker sokker eller styrken af ​​deres håndtryk bør ikke påvirke scoren administratoren tildeler dem
• Standard - det administreres og scoret i overensstemmelse med standardprocedurer folk score på testen blev sammenlignet med kendte standarder
•. Pålidelig – det skal være i overensstemmelse. Potentielle fejl er lille, og er målbar
• Gyldig - det vil måle ejendommene. Test, der anvendes til udvælgelse af arbejde bør være at forudsige udførelsen af ​​arbejdet. Testen af ​​verbale evne bør omfatte i denne sag og andre færdigheder
• Diskrimination - testen bør være viser klare forskelle mellem folks adfærd i forsøget. Det bør ikke være diskriminerende -.. Uretfærdig forskelsbehandling af mindretal på grundlag af irrelevante karakteristika
Der er mange forskellige typer af psykometriske tests, herunder foranstaltninger af dygtighed, evne, intelligens, personlighed, motivation og interesse
Fordele og ulemper . af psykometrisk testning
Som med de fleste vurderingsværktøjer de psykometriske tests har både fordele og ulemper i brugen
Fordelene
Standardiseret og mål; alle behandles ens, og derfor temmelig
Kandidater, der har gode "interviewteknik" ikke urimeligt stillede
normalt hurtigt og nemt at score
typisk langt mere pålidelige, konsistente og fri for fejl end andre vurderingsmetoder
* Statistisk forskning tyder på, at mange aspekter af arbejdsindsats kan forudsiges fra testresultater. Faktisk synes tests for at være langt mere effektiv i denne henseende end de fleste andre udvælgelsesmetoder
Generelt test måler de attributter, de er designet til at måle meget effektivt
ulemperne
Interne kandidater til job kan til tider føle sig utilfredse fordi de bliver behandlet på samme måde som eksterne kandidater
Nogle ansøgere kan være nervøs test og bliver nødt til at blive sat på deres lethed
Nogle test er mere komplekse at score; uddannelse er nødvendig til administration og fortolkning
indledende opsætning kan være dyrt, herunder det oprindelige køb af genbrugelige materialer og uddannelse af test administratorer og tolke
Der kan være en indledende modstand mod at bruge test, ofte baseret på misforståelser, som skal overvindes, før de kan med held indført i en organisations
Prøver kan ikke være i stand til at måle den "hele kandidat« og vil typisk blive anvendt i forbindelse med andre oplysninger
psykometrisk testning spiller en vigtig rolle i udviklingen af ​​individer. De kan give objektive beviser for, at måle menneskelige egenskaber, og har vist sig at være en af ​​de bedste indikatorer for arbejdsindsats, når anvendt i udvælgelsen
At vide mere om den psykometrisk testning og profilering tjenester
Navn: -. NAHRS Menneske Ressource
E-mail: - [email protected]
URL: -. www.nahrs.in