*** Vokser på Speed ​​of Change

"Hvad er den strengeste lov vores væsen Vækst Ingen mindste atom af vores moralske, mentale eller fysiske struktur kan stå stille et år Den vokser –..? det skal vokse; intet kan forhindre det "
– Mark Twain, amerikansk forfatter og humorist

Skift sker. Vi kan ikke kontrollere meget af verden i forandring omkring os. Men vi kan kontrollere, hvordan vi reagerer. Vi kan vælge at forudse og omfavne forandringer eller modstå dem. Modstand mod forandring er normalt som at forsøge at presse vand opstrøms. Generelt er vi hurtige til at pege på andre, der modstår forandring. Det er meget sværere at anerkende eller erkende vores egen forandring modstand.

Hvis hastigheden af ​​eksterne forandringer overstiger vores sats for intern vækst, vi i sidste ende kommer til at blive ændret. Den "spøgelse krise endnu ikke kommet," svarende til den tredje ånd, der besøgte Ebenezer Scrooge i A Christmas Carol, er også som forudsigeligt. Et centralt tema i Clemmer gruppens arbejde, og denne bog er, at succes kommer fra forandring, vækst og udvikling. Hvis jeg er en statisk person, der ikke har udviklet vaner personlig vækst og konstant udvikling, kan jeg blive en statistik. Jeg vil blive fanget og overrasket af forandring.

Vi skulle vokse. Når vi vokser ikke, vender vi os til narkotika, sex, kriminalitet, tv, teknologi eller mange andre adspredelser til at fylde tomheden. Forberedelse til forandring er som forberedelse til afsluttende eksamen. Vi ved, at de kommer i god tid, god forberedelse og daglig disciplin betyder ingen nedbrud proppe til den store begivenhed, og det er meget lettere, hvis det er et emne, vi virkelig nyder.

Charles Darwin var en 19. århundrede britisk naturforsker der revolutionerede studiet af biologi med hans teori om evolution ved naturlig udvælgelse. Hans mest berømte værker omfatter Arternes oprindelse og The Descent of Man. En af hans vigtigste forskningsresultater var, at "Det er ikke den stærkeste af de arter, der overlever, ej heller den mest intelligente,. Det er den, der er mest tilpasningsdygtige at ændre" Læring og personlig vækst er kernen i en organisation eller person evne til at tilpasse sig et hurtigt skiftende miljø. Det centrale spørgsmål er "gør vores sats for intern vækst overskride hastigheden af ​​ekstern forandring?"

Søgning efter stabilitet og forudsigelighed kan være en måde, hvorpå vi modsætte sig forandringer. Stabilitet er, når alt er afgjort. Det er, når lille ny kan ske for mig. Men det betyder, at der ikke er nogen vækst, ingen udvikling, ingen spændende nye gevinster, som måtte følge af uventede smerter. Forudsigelighed og stabilitet er fornægtelse af livet. Det betyder også, at jo hurtigere verden ændrer sig omkring mig, jo mere sandsynligt er jeg til at blive et offer for de ændringer, jeg forsøger at benægte

Vi ser ikke verden som den er; vi ser verden, som vi er. Hvis jeg er en uforanderlig stabilitet søgende, der blot ønsker at bevare status quo, de fleste forandring er en trussel. Hvis vi er hele tiden søger nye udfordringer og muligheder for at vokse, de fleste ændringer er en mulighed. Nogle kalder forandring fremskridt og fejre de forbedringer, det bringer. Andre forbande de samme ændringer og længe for de gode gamle dage. Samme ændringer, forskellige reaktioner. Valget er vores
.