Vikarer forskrifter gælder Forudsat vikarer med forbedrede rettigheder.

Som af 1. Oktober 2011, vil det nye AWR (vikarer Regulations) træder i kraft, der giver vikarer med lige rettigheder til dem, fastansatte. Rekruttering virksomheder har brug for at være opmærksom på de ændringer i disse regler for at hjælpe med at forhindre risikoen for manglende overholdelse, hvilket resulterer i bøder.
De vigtigste ændringer for agenturer og arbejdsgivere er vikaransatte har præcis den samme adgang til kollektive faciliteter som dem, der er fastansat af dette selskab. Efter tolv ugers arbejde for dette selskab de har de samme væsentlige arbejds- og ansættelsesvilkår disse kunne bestå af den samme løn og bonusser, varighed eller arbejdstid og årlig ferie
Ændringerne er betydelige, som &';. Basisløn og vilkår og ' ; vil omfatte lønsatser, arbejdstid, natarbejde, hvileperioder og pauser og kontraktlige årlige ferie. Pay indeholder også gebyrer og nogle bonusser for individuelle præstationer. Kvinder, der er gravide vil også være giver ret til betalt frihed for pleje såsom prænatale, og de er underlagt visse betingelser, de har ret til betalt frihed.
Eventuelle arbejdsgivere, der beskæftiger vikarer bør være adgang agentaftaler og fund ud følgende: Hvor er vikarer i virksomheden? Hvilke roller er de arbejder som? Hvad er deres pligter og vilkår? Hvor lang er deres kontrakt i øjeblikket efter?
Også arbejdsgiverne bør kontakt med deres organer, kontrol, hvad de foreslår at gøre, og hvordan det vil påvirke priserne?
Vikarerne regler er på vej, så hvis du bruge vikarer i din virksomhed så er du nødt til at vurdere disse nuværende medarbejdere og indstille en plan for, hvad du vil gøre for at forberede sig på dem. Uanset om det giver flere parkeringspladser eller udvide størrelsen på din kantine.

AWR, vikaransatte forordninger, Rådgivning om AWR, AWR rådgivning, vikarers Regulations
.