E-learning i virksomhedernes verden

I de sidste fire årtier har økonomiske og teknologiske kræfter forvandlet den amerikanske økonomi fra en produktion økonomi til en tjeneste baseret økonomi. Den nye økonomi sætter en præmie på intellektuel kapital og livslang læring er blevet en absolut nødvendighed.

E-læring som et våben
Dagens arbejdsstyrke har til at behandle mere information i et kortere stykke tid. Nye produkter og services er på vej med accelererende hastighed. Som produktionscyklus og levetiden af ​​produkter fortsat at forkorte, information og uddannelse hurtigt blive forældet. Uddannelse ledere føler, at det haster at levere viden og færdigheder hurtigere og mere effektivt, når og hvor det er nødvendigt. I en alder af just-in-time produktion, just-in-time-uddannelsen bliver et kritisk element til organisatorisk succes.

Corporations nu se at lære mere og mere som et våben i konkurrencen snarere end en irriterende omkostningsfaktor. Business succes afhænger mere og mere på høj kvalitet medarbejdernes præstationer, hvilket igen kræver uddannelse af høj kvalitet. Virksomhedernes ledere er begyndt at forstå, at forbedre medarbejdernes kompetencer er nøglen til at skabe en bæredygtig konkurrencefordel.

E-learning Til Rescue
Men for globale organisationer, der er levende klasseundervisning-baseret træning bliver for dyrt og besværligt . Selv hvis medarbejderne havde tid til at deltage i alle de kurser og seminarer og til at læse alle de bøger og rapporter, de skal til at forblive up-to-date inden for deres arbejde, ville omkostningerne ved en sådan læring være uoverkommelige. Behovet for at forvandle, hvordan organisationer lærer peger på en mere moderne, effektiv og fleksibel alternativ: e-læring. Missionen af ​​virksomhedernes e-learning er at forsyne arbejdsstyrken med en up-to-date og omkostningseffektiv program, der giver motiverede, dygtige og loyale videnarbejdere.

Væksten i World Wide Web, høj -kapacitet firmanetværk, og high-speed stationære computere har gjort e-læring til rådighed for folk 24 timer i døgnet, syv dage om ugen i hele verden. Dette gør det muligt for virksomhederne at distribuere uddannelse og kritiske oplysninger til flere steder nemt og bekvemt. Medarbejderne kan derefter få adgang uddannelse, når det er belejligt for dem, i hjemmet eller på kontoret.

Virtual samarbejde mellem deltagerne er det vigtigste element i en vellykket gennemførelse af online-undervisning. Den sande magt nettet ligger i dens evne til at skabe kollaborative læring samfund, der indfører tidstro menneskelig interaktion.

Elektronisk learning løsninger tilbyde mere samarbejde og samspil med eksperter og kammerater samt en højere succesrate end den levende alternativ. Undervisnings- og kommunikation teknikker skaber et interaktivt online-miljø omfatter casestudier, story-telling, simuleringer, streamet videoer, online referencer, personlig coaching og mentorordninger, diskussionsgrupper, projektteams, chatrum, e-mail, bulletin boards, tips, tutorials, ofte stillede spørgsmål, og troldmænd.

I Konklusion ........
Stigende globale konkurrence, den hurtige teknologiske fremskridt, demografiske forandringer, og fremkomsten af ​​en service- og videnbaseret økonomi tvinger organisationer til at uddanne og re-træne deres arbejdsstyrke på nye måder. Virksomheder, der installerer og effektivt at udnytte e-læring vil have en tydelig konkurrencefordel.

Internettet giver virksomheder med mange muligheder for at udnytte viden og uddannelse ressourcer. Det omdefinerer e-læring ikke kun i form af en bedre levering, men også mere strøm, dynamisk pædagogisk indhold, mere personlig, relevante erfaringer læring og mere samarbejde med eksperter og kammerater
.