Interviewing er Marketing

Vidste du, at interviewet proces er en stor markedsføring værktøj? Mennesker, der er oprigtigt interesseret i din virksomhed vil gælde for positioner, ikke bare dem, der søger et job. Det &'; s muligt at have et publikum på op til 500 ansøgere, der ønsker at arbejde for dig. Mens du kan &'; t muligvis ansætte dem alle, har du en stærk mulighed for at gøre en lang varigt indtryk

Hvis du reagerer på dine ansøgere rettidigt og høflig måde, de vil huske.. Jeg har modtaget hundredvis af tak noter for afvisning breve. På grund af sårbarheden af ​​kandidaterne, vil du gøre indtryk på dem. De kan aldrig ønsker at hyppige din virksomhed igen, fordi de følte, at de blev behandlet dårligt. De vil heller aldrig glemme, hvor stor du var fordi du holdt dem i loop.

Jeg har for nylig spurgte min netværk på forbundet i, hvordan vi kan forbedre forholdet mellem jobsøgere og de organisationer, der interviewe dem. Jeg blev lamslået på svaret. Hver eneste respondent svarede med en anmodning om at kommunikere mere effektivt. Én person selv erklærede “ Mens jeg don &'; t vil svaret være nej …! Lad mig få dig fra min liste &";

Svar til alle applikationer. Tage sig af dine kandidater, selv efter at ansøgningen er afsluttet, er en direkte afspejling af din virksomhed, for ikke at nævne en utrolig markedsføring lejlighed. Mens jeg er enig, at nogle respondenter ikke tager nyheden om afvisning godt, de utrolige mennesker, der er ideel til et andet selskab fortjener respekt for et svar. Det er så let som en auto responder e-mail om, “ Tak for din ansøgning. Hvis du tilflugtssted &'; t hørt fra os med x dato, så vi har flyttet med andre kandidater &";.

Jeg har også set virksomheder, der er på udkig efter medarbejdere skrive en blind annonce, hvilket betyder at de sender en annonce uden ved hjælp af virksomhedens navn. Denne annonce vil anmode om, at kandidaten sende deres CV, som indeholder personlige oplysninger som adresser og telefonnumre. Hvis du nogensinde har reageret på en blind annonce, så ved du, at disse annoncer er normalt henvendelser af en slags.

Hvad gør et selskab håber at vinde ved at udgive en blind annonce? Anonymitet? Hvordan ville du forvente at tiltrække kvalitet kandidater, mens de resterende anonym på samme tid? Det er en modstridende budskab til ansøgere: “ Venligst anvende, men ikke rigtig … &"; Placering af virksomhedens navn på en annonce er at sætte tonen for ansøgningsprocessen. Annoncen siger, at virksomheden er stolt af at åbne sine døre for den næste bedste person til at arbejde her. Den siger, at virksomheden er seriøs omkring at finde nogen store. Den siger, “ Venligst gælder, kvalitet kandidater, kom deltage i vores team &";.

En eller anden måde, vi har fået fra at reagere på vores potentielle medarbejdere som potentielle kunder. Vi har besluttet, at vi don &'; t har til at reagere på dem, de don &'; t fortjener et svar, eller vi don &'; t har tid eller penge til at gøre det. Den næste bølge af succesfulde virksomheder er dem, der invitere folk til at anvende og som reagere på dem langs hvert skridt. Vær modig, være anderledes og Svar
 !;