Fordele ved Executive Search Firms

I en test marked er udviklet af os i Argentina, har vi identificeret, at ledere hyret af hastig forbrugsgoder (FMCG) og detailhandel har tendens til at vare længere i de virksomheder, der hyret dem, at gennemsnittet for markedet. Testmarked Den blev udviklet overvåge varigheden i deres selskaber i ledere have startet mere end 2.700 nye arbejdspladser i et nyt selskab i perioden 2002 til 2010, hvoraf næsten 400 hvor i de ovennævnte sektorer. Resultaterne af undersøgelsen er vist i følgende graf. For at læse grafen i overensstemmelse hermed, kan du se, at på det punkt på 24 måneder efter deres første dag på arbejdet, ud af 2.131 ledere, der startede 24 måneder forud for det punkt, foranstaltning, kun 57% tilbage med deres selskaber; mens ud af 303, der startede et nyt job med FMCG eller detailvirksomheder, 63%, hvor der stadig med deres virksomheder.

nedbryde de 399 ledere ved, hvordan de kom til deres nye virksomheder, forskning viser, at de, der blev hyret med bistand fra executive search firmaer, havde bedre varighed foranstaltninger tan dem hyret af selskaberne med ingen uden professionel hjælp, eller gennem annonceret firmaer.

Nedbrydning oplysninger efter funktion, vi observerer, at direktører ansat for positioner i Administration og Finans holder længere med deres virksomheder, og at ledere hyret til menneskelige ressourcer områder har varet meget mindre med deres virksomheder.

Nedbrydning denne samme gruppe af ledere efter alder, identificerede vi, at mens disse ledere under 30 sidste meget mindre i de virksomheder, der lejede dem, i de analyserede sektorer alle ledere over 30 uden væsentlig varighed i deres nye virksomheder med 24 måneder efter deres første dag i deres nye selskab.

Selvom på hele gruppen kvinder ophold i gennemsnit i deres nye virksomheder mindre end mænd, er dette ikke tilfældet i FMCG og detailforretninger, hvor kvinder opholder lidt længere med deres virksomheder end mænd.

Udviklingen af ​​hvilke ledere forlade deres virksomheder. Ud af de 399, der startede et nyt job i en FMCG eller detailvirksomhed, 33 forlod inden for de første 6 måneder i virksomheden. Af de resterende 357, 32 tilbage i måneder 6-12 fra deres startdato, og så videre. Grafen viser, hvordan sandsynlighederne for ledere forlader deres nye selskaber eller blive fyret, falde kraftigt efter det tidspunkt, hvor de har opholdt sig i 24 måneder med deres nye virksomheder
.