Beskæftigelse Advokater Forklare alternativ konfliktløsning

afhjælpes en tvist arbejdsplads med så lidt tid, regning og stress som muligt, er afgørende for den fortsatte succes i din virksomhed. Enten nægter at beskæftige sig med et problem tidligt eller tage det hele vejen til retssager kan være ineffektive midler til at sikre disse besparelser.

Beskæftigelse domstole er ofte den mest effektive måde at løse visse tvister, men det er værd at være opmærksom af de alternative løsninger, der tilbydes af mægling, forlig og voldgift, som kunne hjælpe med at gøre betydelige besparelser for din virksomhed.

Hvorfor bruge alternativ konfliktløsning?

Ifølge beskæftigelse advokat Jonathan Mansfield af advokater Thomas Mansfield den tid og omkostninger til retssager kan ofte gøre det “. en no-win-situation &"; Mansfield siger, at dette er grunden til alternativ konfliktløsning (ADR) er blevet stadig mere almindeligt i ansættelsesret, en tendens, som takket være tunge forfremmelse, han mener vil sandsynligvis fortsætte.

Udover økonomierne, der tilbydes af ADR, der er også fordelen af ​​fortrolighed, siger Jane Mann, af beskæftigelsesmuligheder advokater Fox Williams. Enhver førte proces tilfælde af betydning vil sandsynligvis ende op i pressen, siger hun, en faktor, som “ helt ændrer dynamikken i en sag &";.

Mægling

Parterne mødes for at drøfte tvisten i overværelse af en mægler, som hjælper med at fremme en aftale. “ Parterne har kontrol og behøver ikke at forpligte sig til noget, de ikke er enige med, &"; siger Jane Mann. “ Mægleren er nyttigt for at opfordre begge parter til at nå frem til en løsning &";.

vil Deres beskæftigelse advokat normalt ikke være til stede i en mægling, og du skal drøfte spørgsmål ansigt til ansigt. Dette giver en ikke-konfronterende atmosfære, hvor parterne kan udforske de spørgsmål sammen. Det betyder forhåbentlig, at en aftale kan nås, som begge parter er glade for at gennemføre, så de kan fortsætte en mindelig samarbejde.

Den første etape af en sag giver parterne mulighed for at sætte på tværs af deres side af historien og hjælper mægler til at forstå, hvad hver enkelt ønsker at opnå. Følgende faser vil blive behandlet i fælles sessioner. Målet er at opbygge og skrive en aftale sammen. Aftalen er ikke juridisk bindende, men da det gensidigt er aftalt ideen er, at begge parter er glade for at gennemføre det. I nogle tilfælde kan der ikke opnås enighed.

Mægleren er uddannet til deres rolle som en uvildig tredjepart tilstedeværelse. Mæglere er tilgængelige via kommercielle virksomheder og gennem ansættelsesforhold tjeneste ACAS, som er gratis

“. Officiel ADR kan tilføje et yderligere lag af omkostninger på toppen af ​​dine egne sagsomkostninger, &"; siger beskæftigelse advokat James Simpson, Oxford-baserede advokatfirma Henmans LLP. “ Men for mere komplekse sager, der ville tage flere dage på domstol, kan mægling være billigere, skære ned på juridiske udgifter og penge tabt på grund af ledelsen nedetid &";.

Forlig

&ldquo ; Dette ACAS tjeneste automatisk spark i, når Tribunal sagen er begyndt, og er den mest nyttige form for alternativ konfliktløsning, &"; siger James Simpson. Faktisk ifølge ACAS omkring tre fjerdedele af Employment Tribunal fordringer løses gennem denne metode.

Forlig beskæftiger lignende principper til mægling, men adskiller sig ved, at enhver aftale er juridisk bindende. Mægling hjælper aftale med almindelig arbejdsplads problemer, mens forlig bruges, når der er en konkret juridisk spørgsmål.

Proceduren er organiseret af en uafhængig ACAS forligsmand hvis tjenester er gratis. De vil søge at finde fælles fodslag for en løsning inden sagen når et ansættelsesforhold domstol. Som med mægling, forlig giver mulighed for en mere fleksibel aftale, der skal godkendes af begge parter til at have autoritet.

Processen kan udføres gennem din ansættelse advokat, der fungerer som din repræsentant.

Voldgift

Voldgift hjælper bilægge en tvist ved at lade en uvildig tredjepart til at behandle sagen og træffe en beslutning. Høringerne er mere uformel end en domstol med voldgiftsmand stille de spørgsmål og træffe beslutning om proceduremæssige og bevismæssige spørgsmål, som det skrider

“. Voldgift er meget sjældent brugt i arbejdsretlige tvister, &"; siger Jane Mann. “ I overdrage afgørelsen til en anden, du kan lige så godt gå til en beskæftigelse dommer. Det er billigere, men i dette komplicerede retsområde du sandsynligvis bedre tjent med en dommer, der ville forstå det bedre &";.
.