Salgsstyrke outsourcing et økonomisk alternativ

Når folk se på mulighederne for at være omkostningseffektive en af ​​de muligheder, der kommer til at tænke er outsourcing af salgsstyrken. Dette kunne vise sig at være ganske gavnligt, hvis du er i stand til at vælge gode salgsstyrke personale og betale dem flotte provision, hvis de opfylder deres mål i stedet for at have medarbejdere på din månedlige løn ikke opfylder deres salgsmål konsekvent
vigtige er at. tænke-ud-af-the-box, og være parat til at innovere hele tiden og komme ud med løsninger, der yderligere dine forretningsmæssige mål. Der er selvfølgelig en hel del debat om, hvorvidt salgsstyrke outsourcing er en god mulighed altid.

Der er flere og flere virksomheder i dag, der ty til salgsstyrken outsourcing og mener, at der er en masse besparelse ved at ty til denne foranstaltning. De virkelig mener, at dette er en win-win situation -. Virksomheder er parate til at betale smuk Kommissionen gav salgsstyrken opfylde de mål, der er blevet præ-specificerede, og hvis det samme ikke er opfyldt, skal betales ingen provision

Lad &'; s se på, hvordan nogle af de selskaber, reducere deres omkostninger, når de outsourcer – for eksempel, ville de fleste fagfolk i USA behøver ca. 100 USD til at gøre et bestemt job mens det samme job kunne muligvis gøres af nogle andre i et udviklingsland på ca. en femtedel af omkostningerne.

I de fleste udviklingslandene, da der er begrænsede muligheder for kvalificeret arbejdskraft til anstændige lønninger, de skød op muligheder udvides til dem ved de udviklede lande, da de ville finde det vanskeligt at få lignende lønninger altid, i deres eget land. Virksomheder i USA er glade, da de er i stand til at få job gøres med tilsvarende niveauer af effektivitet på omkring en femtedel af de omkostninger, som de ville have måttet afholde, hvis det gøres i USA selv.

Hvad er relevant at huske er, at det meste af tiden kvalifikationer den person gør det samme job, i USA og udviklingslandet er ens. Det er vigtigt, når jobbet er outsourcet, er man nødt til at sætte standarder og gøre det klart, at ingen kompromis på at score kan blevet forlænget. Når der er enighed om dette, så det bliver lettere at håndhæve aftalen, hvis de ønskede standarder ikke overholdes, når du vælger et selskab i et udviklingsland til at gøre et bestemt job, skal man sørge for, at personalet der har de nødvendige kvalifikationer til jobbet i hånden; selvfølgelig, hvis du ikke er tilfreds med standarderne for en bestemt virksomhed, har du den frihed at kontrollere effektiviteten af ​​andre virksomheder i udviklingslande. Dette ville være en måde at lægge pres på det selskab, som du måske har valgt i fortiden og vise dem, at der er muligheder, hvis virksomheden ikke er i stand til at opfylde de ønskede standarder konsekvent. Det er vigtigt for dig at gøre det rigtige valg af en virksomhed i udviklingslandet under hensyntagen til den ekspertise, som er nødvendig for en bestemt job på hånden
.