Effektiv HR-management sikrer virksomhedernes vækst og udvikling.

HR Management er en af ​​de ældste og mest nødvendige erhverv i verden. Der ville ikke være en enkelt organisation, som kan arbejde med ud menneskelige ressourcer afdeling i deres organisation. I denne artikel vil vi tale om vigtigheden af ​​HR-folk i en virksomhed, deres roller og ansvar og deres skiftende profil i dag &'; s verden.

Manpower er nøglen til udvikling og succes for enhver virksomhed eller corporate organisation. Befolkningen i et selskab lægge fundamentet for succes for enhver virksomhed. Derfor bliver det meget vigtigt at styre den arbejdskraft effektivt, så at udlede den bedste output fra dem. I dag hver organisation er at give et fleksibelt og venligt miljø til deres arbejdsstyrke, der fremmer forbedring i den samlede præstation af de ansatte og efterfølgende fremmer væksten af ​​erhvervslivet.

HR-management giver komplette HR-løsninger til at køre en organisation gnidningsløst ved at tilbyde en bred vifte af tjenesteydelser. De er engageret i at gøre planen strategier for arbejdstagerens kompensation og risikostyring for at undgå alle typer af krisesituationen i virksomheden i fremtiden. Payroll og tilstedeværelse af arbejdsstyrken er også et job, der udføres af HR-ledelsesteam, der sporer hver enkelt medarbejders arbejdstid og tider samt posterne. De holder styr på alle HR tjenester såsom administration, løn & skat ledelse. De forsøger altid at motivere deres medarbejdere ved at tilbyde dem flere fordele som sygesikring, incitamenter, bonus mv

Det er ansvar human resource management team til at rekruttere kandidater, der passer til forskellige roller i virksomheden og mødes med behovene i bestemte afdelinger. HR-afdelingen planer og gennemfører de bedste udvælgelsesprocedurer for at finde de bedste medarbejdere for organisationen. Human Resource Management hjælper dig med at overvåge medarbejdernes præstationer ved at holde registreringer af deres arbejds- og produktive timer og planlægning af møder for dit hold diskussioner. Efter at rekruttere de bedste kandidater, er de tildelt deres job og teams med hjælp af teammedlemmer samt men HR-management tager sig også af dannelsen af ​​sådanne hold, der kan kommunikere og arbejde effektivt til at opfylde de opstillede mål i virksomheden.

Da kravet om HR-medarbejdere er steget mange folder, så det er blevet en krævet erhverv blandt de unge i den generation. Opsamling certifikat kurser i HR kvalificerer en til at blive en HR-specialist eller en del af rekrutteringen holdet. Studieordningen er formuleret til at give færdigheder, der er nødvendige ved HR-folk på daglig basis. Studerende er forudsat viden om emner, der omfatter beskæftigelsespolitikker, medarbejder uddannelse og udvikling, rekruttering, pensionsydelser, vurdering proces, menneskerettigheder, udvikling af medarbejdernes venlige politikker og procedurer og mange flere.

Nogle af de berømte gymnasier, der er tilbyder kortsigtede kurser i HR-ledelse er som følger:

• Jansons School of Business (JSB), Coimbatore, Indien
• Fakultet Management Studies (FMS-Delhi), Delhi /NCR, Indien
• WLCI Business School, Noida, Indien
• Institut for udvikling og forskning i Banking Technology (IDRBT), Hyderabad, Indien
• Indira Institute of Management Pune (IIMP), Pune, Indien
.