Pisk forordningerne og bureaukratiet og leje en virtuel medarbejder

internationale virksomheder, der har prøvet ud begrebet leje en virtuel medarbejder til at håndtere deres outsourcede arbejde er ikke bare synge hele vejen til banken, men er også en enormt lettet meget. Og grunden til dette ligger i det faktum, at de er helt sparet rædsler statslig regulering og bureaukrati, der er en iboende del af enhver ansættelse og beskæftigelse proces.

Indien er verdens foretrukne outsourcing destination og ikke for sin rigelige talentmasse og energisk og kvalificeret arbejdsstyrke alene. Næsten alle facetter af outsourcing er til rådighed for kunderne, det være sig freelancing model, decideret projekt outsourcing eller den dedikerede virtuelle medarbejder model. Alle tjener forskellige segmenter af erhvervslivet industrien, men den ene, der sandsynligvis resulterer i en sand guldgrube af fordele er den dedikerede virtuelle medarbejder model af outsourcing.

Den virtuelle medarbejder model fungerer på begrebet at give en klient med deres helt egen dedikerede menneskelige ressourcer, der skal anvendes i den optimale måde. Denne virtuelle medarbejder arbejder i en dedikeret måde, fuld tid og udelukkende til den pågældende kunde alene og ingen andre.

overveje konsekvenserne i ansættelse af en ny rekrut for en gennemsnitlig amerikansk eller britisk-baserede selskab.

1. Indirekte omkostninger gå op, selv om virksomheden ansætter bare en ekstra medarbejder. Dette udmønter sig i ekstra kontorlokaler, ekstra hardware og software.

2. Udgifter gå op. En medarbejder er ikke bare kommandere en løn. Der er andre tilføjelser i form personaleydelser, forsikring, bonusser, medarbejder pensionsfond mv

3. Juridiske snørklede. Ansættelsesregler og regler er ret strenge i USA og Storbritannien. Og som det er tilfældet med de fleste statslige regler, røde bånd blomstrer, der fører til unødvendige forsinkelser og glitches og stress for arbejdsgiveren.

Velrenommerede outsourcing selskaber i Indien, ligesom VirtualEmployee.com, har opnået enorm popularitet for ikke bare den høje kvalitet af arbejde, som deres virtuelle medarbejdere sørge for deres globale kunder, men også fordi når en klient outsourcer med denne leverandør, alle de skal være bekymrede over, er arbejde. Alle diverse andre spørgsmål bliver taget hånd om af outsourcing udbyderen, uanset om det er relateret til HR, regnskab og løn roll, medarbejder orlov eller teknisk support.

Flere tidligere klienter har efterladt rige testimonials efter deres outsourcing erfaring med sælgeren. Ifølge en meget tilfredse USA-baserede klient, der arbejder med VirtualEmployee.com var som at arbejde med en person ved siden af ​​i stedet for et kontinent væk. Den problemfri måde, hvorpå en kundes outsourcing behov er opfyldt kom op til sin grund andel af ros. Lønforskellen mellem USA og Indien var en attraktiv funktion som var, at outsourcing med denne leverandør var faktisk "en nøglefærdig situation«. Sælgeren forudsat alt, hvad en kunde havde brug for, det være sig en computer for medarbejderen, et skrivebord, eller få noget repareret osv Én pris fik dem alle.

, den største fordel ved at leje en virtuel medarbejder var imidlertid det faktum, at det hjalp kunden undslippe vod endeløse og kedelige statslige regler og bureaukrati. Den hurtige og effektive rekrutteringssystem, de dygtige HR ledere, der tog sig af sigtning gennem kandidat genoptages, arrangere interviews og lade kunden at foretage den endelige udvælgelse af medarbejderen, alle tilføjes positivt på outsourcing oplevelse.

Klienten fik deres dedikerede virtuel medarbejder og det var den sælger, der tog sig af de statslige regler, love og skatter mv her i Indien
.