En virtuel medarbejder kan være et glimrende alternativ til leje af en In-House Medarbejder

Ansættelse en in-house medarbejder er aldrig en let opgave. Bortset fra alle de kedelige aspekter i forbindelse med scanning snesevis af genoptages, korte liste over de sandsynlige kandidater, laver endeløse runder af interviews, før endelig leje blot en eller to kandidater.

Er der et alternativ til dette? Ja, i form af en virtuel medarbejder. Som navnet antyder, en virtuel medarbejder er en person, der arbejder fjernt for dig fra outsourcing sælgers kontor, men præcis på samme måde som en lokalt ansat medarbejder.

En virtuel medarbejder kan være et udmærket alternativ til en in-house medarbejder af følgende grunde:

1. Billigere. På forsiden af ​​det, et VE kan være dyrere på en per time basis, men hvis en opdeling af de samlede udgifter på en in-house medarbejder og en virtuel medarbejder sammenlignes, VE kommer ud langt mere overkommelig. Dette er fordi du ikke behøver at bekymre os om ekstra omkostninger såsom generalomkostninger, fordele, syge tid, kontorlokaler og betalte ferier.

2. Specialiserede kompetencer. Lokale talenter kan mangle de specialiserede færdigheder, som du leder efter, og selv hvis det er tilgængeligt, de sandsynligvis kommer til ublu lønninger, som kan være ude af din rækkevidde (især hvis du er en SMV eller en individuel virksomhed ejer.) En ekstern medarbejder på den anden, giver hånd, du alle fordelene ved ekspert færdigheder og til en brøkdel af prisen. En fjern medarbejder derfor overskrider geografiske grænser, og er værdifuld, fordi en virksomhed kan indpasses i den erfaring og specialiseret ekspertise og færdigheder, som måske ikke er tilgængelige lokalt.

3. En fjern medarbejder ikke kræver, at du være i overensstemmelse med alle de strenge love i forbindelse med personalegoder, nedskæringer og fastholdelse, fair ansættelse og afskedigelse praksis, heller ikke du har at frygte at blive trukket ind i en retssag for uberettiget opsigelse af tjenester.

4. Den virtuelle medarbejder kan være blevet hyret af dig, men de er lovligt beskæftiget af den eksterne bemanding selskab. Som et resultat, spørgsmål som infrastruktur, HR, IT hjælp og støtte, fordele osv er alle taget hånd om af outsourcing sælger og ikke dig. Infact, får du en færdig offshore kontor, hvorfra din virtuelle medarbejder virker for dig.

5. En virtuel medarbejder tilbyder dig al den sikkerhed af et fysisk til stede kontor, med sælgers HR og it-personale giver alle back-up og støtte dine fjerntliggende medarbejder behov; fordelene ved offshore outsourcing uden den usikkerhed og risici, der er forbundet med en freelancer.

6. Add-ons med en virtuel medarbejder er, at du kommer til at beholde den samme kontrol og myndighed over dem, som du gør i løbet af enhver anden fysisk til stede lokalt arbejdstager. Husk, det er ikke muligt med en freelancer, men kun med en virtuel medarbejder.

7. Du kommer til at angive de frister, definere mål, og hvordan de kan opfylde dem – med andre ord, er ikke noget virkelig ændret bortset fra, at din fjernbetjening medarbejder sidder halvvejs over hele kloden, koster en brøkdel af, hvad den ellers ville have kostet dig derhjemme og tilbyder specialiserede kompetencer til at supplere din egen lokale talentmasse.

Ved at spare på disse omkostninger, får du mere tid til at arbejde på din virksomhed og fokusere på centrale spørgsmål som vækst- og gøre overskud
.