Ægteskabet mellem arbejde og knowhow

Kravene i arbejdslivet (i finsk, ty ö el ä m ä
) har ændret sig drastisk i løbet af de sidste tyve år. Tidligere langsigtet engagement med én medarbejder blev værdsat og støttet af den ansatte og arbejdsgiveren; dag knowhow og løbende udvikling på arbejdet foretrækkes.

Denne ændring i holdningen er stærkt relateret til ændringer i ordet økonomi og verdensmarkedet. Den teknologiske udvikling har været hurtig, og det har skabt nye økonomiske muligheder, men også ødelagt gamle. Verden har forvandlet fra lokal til global, som har opdateret konkurrencen på globalt plan. I dette nye miljø, gamle færdigheder og gamle måder at gøre ting, der skal revurderes.

Ændringen kan ses koncentrisk i konstante fyringer og fortsatte ændringer i forretningsplaner. For arbejdsgivere, der blev vant til gamle måder værdsættelse på lang sigt arbejdstager-arbejdsgiver forhold, har denne nye model for virksomhedens drift komme som en overraskelse. Der er mange triste historier om arbejdsgivere at blive fyret og miste al mening i deres liv. Sandsynligvis den sørgeligste ting for dem er, at denne tendens er kommet for at blive. I den verden ændrer denne hurtige ingen kan desværre forvente, at én uddannelse og en færdighed vil bære gennem hele karrieren. Den moderne arbejdsgiver skal studere og opdatere sine færdigheder hele tiden.

Desværre er der mange gange medarbejderen forventer, at denne udvikling og uddannelse sker i arbejdsgiverens &'; s fritid og ved hans egen vilje. Ikke mange arbejdsgivere giver tid til deres ansatte til forskning og udvikling af deres knowhow. Dette er sandsynligvis også på grund af de hurtige ændringer: selv arbejdsgiveren har ikke tid til at tænke, hvad det egentlig tager at overleve i dette skiftende ord.

Mange finske fagforeninger har opdraget dette spørgsmål, og indskrevet det til deres dagsorden. Fagforeningerne har langt perspektiv til arbejdslivet i Finland, og de ser udviklingen af ​​arbejdsgiverens &'; s knowhow afgørende for hele finske økonomi. STTK, en af ​​de tre fagforeninger i Finland grundlagt i 1946, har nævnt, at deres nye mål er at skabe den nye ægteskab mellem arbejde og knowhow, mens det gamle ægteskab var mellem arbejde og velvære.

foranderlige verden kræver nye måder at tænke, for arbejdsgivere, arbejdstagere og fagforeninger. Ændringen er aldrig let, men den eneste måde er at overleve
.