6 Regler for Young Entrepreneurship

Som jeg vokse og blive mere moden, jeg lærer både som person og som iværksætter
.
Der er fejl, som jeg har undgået de sværeste konsekvenser ved en tilfældighed, selvom jeg altid har været smart nok til at analysere oplevelsen, afgøre, hvor jeg gik galt og rette det
.
Ud af alt det, jeg har lært hidtil nedenstående 6 regler for iværksætteri har holdt den sandeste, og kan være nyttigt viden for alle håbefulde ejere både unge og gamle business
.
1 - Iværksætteri er sværere end virksomhedernes liv, selvom det er lettere at tjene penge

Selv arbejder i virksomhedernes vil give dig stabilitet, vil det i væsentlig grad mindske dine odds af stadigt opbygge rigdom. . Der er de gammeldags metoder til scrimping og spare, og investere klogt, men med nutidens faldende realløn, tid-testet praksis som disse er mindre og mindre pålidelige for de yngre generationer

Jeg var altid fortalt, så lærte første hånd, at ingen nogensinde vil gøre dig rig. Du kan sparke og skrige alt hvad du ønsker, men afhængighed af en virksomhed eller en chef til at bygge din rigdom er en urealistisk, selvdestruktiv proposition
.
2 - The Best Iværksættere genkende deres egne fejl, og Utrætteligt forbedre dem

Som mennesker, er det svært at indrømme vore fejl og endnu sværere at tage tid og få den disciplin til at forbedre dem
.
Men , indrømmer og blive fortrolig med svagheder, og derefter tage sig tid til at forbedre dem enhver mulig måde adskiller de succesfulde iværksættere fra dem, der bor i selvfornægtelse aldrig rigtig at nå deres mål
.
Uanset om det henvender sig til en mentor eller læse bøger, for at få succes som iværksætter i enhver alder, skal du hurtigt besejre svagheder, så snart du bliver klar over deres eksistens - og du skal være engageret nok til at identificere dem i første omgang
.
3 - Uanset hvor dårlig en pause Du kan have fået, Lær at Pick Yourself Up - Den næste kunne være værre

Som ung iværksætter i en hård økonomi minus en mentor at tale om , har jeg lavet min rimelig andel af fejltagelser. Som et resultat jeg har lidt nederlag, der gjorde det svært at komme ud af sengen på lejlighed
.
Hvad jeg har lært, er, at elasticitet er en erhvervet egenskab for nogle (inklusive mig selv), og jo mere du lære at samle dig op og til at holde ud, jo bedre vil du være.

smuldre modgang og lade fortiden for at styre din fremtid bevidst på vej væk fra iværksætteres succes.

4 - Kreativitet er ikke kun vigtigt, det er en af ​​dine bedste venner

Kreativitet er en stor drivkraft for iværksættere til at åbne deres egen virksomhed. . Hvor andre ser problemer, iværksættere komme med løsninger

Mange iværksættere vil holde tilbage deres kreativitet på grund af eksterne årsager såsom frygt for fiasko i ansigtet af andre. Gennem mine år som ejer af en virksomhed, har jeg lært, at for hver 1 fejl jeg har oplevet på grund af kreativ tænkning, jeg har sandsynligvis set 5 succeser fra mine kreative ideer
.
Iværksættere har brug for for at blive sikker i deres kreative evner. Alle iværksættere ved, det er der, men nogle ikke lade det komme frem i forgrunden af ​​deres virksomhed og liv

Uden kreativitet og mod til at engagere det, en iværksætter er blot en medarbejder
5 - Forget About Udenfor Domme, de aldrig så nøjagtige som hvad du synes om dig selv

tage sig tid til at være alt for bekymret for, hvad andre mener er en vane deles af mange folk, selvom at være en succes som iværksætter er det en vane, som jeg kraftigt foreslå du hurtigt bryde
.
hele formålet med iværksætteri er at træde ud normen, og at omfavne det faktum, at du er anderledes.

Baseret på tid brugt med yngre iværksættere, vil jeg vove at sige, at dette er den største hindring for iværksætteres succes. Først når en iværksætter frigør sig selv fra frygten for andres dom kan de så opnå store ting
. .
være bevidste om, hvad andre tænker, men aldrig afhængige af disse tanker og meninger

6 - Tilslutning med medarbejderne er hårdt, men Afgørende

Efter at have mange ansatte i en ung alder, hvoraf nogle har arbejdet ud, mens andre ikke gjorde det, kan jeg erklære én ting at være sandt med hensyn til ansatte: De er ikke så hengiven til din virksomhed er du er

Medarbejdere tørster stabilitet, en anstændig løn og respekt fra deres chef.. Hvis du er heldig at de vil returnere favoriserer med loyalitet og hårdt arbejde. Ikke mere, ikke mindre

Disse 6 regler er ikke udtømmende, på nogen måde, men ved trial and error, mine egne succeser og vejbump fører tilbage til dem igen og igen
.  .;