Oprettelse af en verdensklasse Corporate Culture

Oprettelse af en god arbejdsplads kultur er ikke tilfældig; virksomhederne skal gøre en bevidst beslutning om at fokusere og udvikle en plan, der fremmer et fantastisk arbejdsmiljø for medarbejderne. Uden en stærk kultur, vil der ikke være grundlag for hurtig vækst. Ved at fokusere på kultur, kan lederne forbedre alle aspekter af deres virksomheder, fra produktivitet og ansættelse til kunderelationer og medarbejdertilfredshed.

Det vigtigste aspekt af virksomhedskulturen er det fysiske miljø. På mange måder arbejdsområdet definerer kulturen.

Folk skal få en idé om, hvad det ville være som at arbejde for en virksomhed fra det øjeblik, de går gennem døren. Et rum, der er rene, lyse, og velordnet afspejler kulturen positivt.

Åbne arbejde rum, i stedet for private kontorer, medfører bedre kommunikation, bedre teamwork, bedre moral, og hurtigere indlæring. Dividere folk fra hinanden af ​​afdeling eller statur bør også undgås. Ved at udstille kreativitet i arbejdsområde design, en virksomhed gør en visuel forpligtelse til at gøre tingene anderledes.

Ud over det fysiske miljø, er det også nødvendigt for iværksættere at skabe et enestående socialt miljø, der vil inspirere alle til at gøre deres bedste for dem selv og for deres hold. Der er to primære søjler, der understøtter en virksomhed &'; s sociale miljø: ansættelse og kommunikation.

Store mennesker er afgørende for en stor virksomhed kultur, og effektiv ansættelse er den måde at få store folk. Virksomheder skal demonstrere den værdi, de lægger på deres medarbejdere ved at bekymre sig om dem personligt og taler med dem om deres drømme og forhåbninger.

Det er nødvendigt at skabe en iværksætterkultur for at opbygge en iværksætter virksomhed. Alle medarbejdere skal behandles som medejere og tilladt at lære, hvordan de forskellige dele af virksomheden opererer.

En overskudsdelingsordning styrker også følelse af ejerskab. Hver virksomhed skal have sin egen måde at opbygge en unik folk-centric kultur
.