Post-Interview Opfølgning Tips: After The takkekort

Kandidater ofte spørger mig, “ Post-interview, hvor længe skal jeg vente, efter jeg sende tak note til at kontakte den ansættende leder igen? Hvad skal jeg sige? Skal jeg ringe eller maile igen “?

Den post-interview opfølgningsperiode kan føles som den vanskeligste situationer for kandidater. Push for hårdt, og du &'; ll irritere dem. Don &'; t skubbe, og du risikerer ikke at ligne en go-getter. Hvis du &'; re at arbejde med en personalekonsulent, vil recruiter gøre kaldelsen at se, hvad &'; s op. Men hvis du &'; re vil efter dette job på egen hånd, så er det &';. S helt op til dig

jeg sætte dette spørgsmål til min LinkedIn gruppe for at se, hvad eksperterne mener. (Endnu en grund til, at LinkedIn grupper er så værdifuld.) Jeg fik nogle fantastiske svar fra virksomhedsledere i ledelse og HR, og ønskede at dele dem med dig.

Det store flertal af dem, der svarede, sagde, at kandidater kan og bør undgå at hele akavet situation ved at være direkte i første omgang. Spørg om tidsrammen for beslutningen ansættelse, mens du stadig er i interviewet: “ Hvornår forventer du at tage en beslutning &";? eller “ Hvad er de næste skridt &"; At &'; s bevægelse, der føler sig fed til nogle kandidater, men det &'; s virkelig vigtigt skridt, &'; s vil fortælle dig, hvor du står og hvad du kan forvente. Og det viser den ansættende leder, at du virkelig bekymrer sig om landing dette job. (Se min video om hvordan man lukker for Job at se, hvordan til at bede om jobbet, eller i det mindste finde ud af, når de &';. Re vil gøre en beslutning)

I det mindste, bør du spørge hvis det &'; s OK for at ringe, hvis du tilflugtssted &'; t hørt noget i sige, en uge. Eller bare spørge dem, når det &'; s OK at kalde for at følge op. Så ring. ALTID følge op med hvad du &'; ve sagt, du vil gøre. De vil blive opmærksom

Hvis du &';. Ve fået ud af interviewet og tilflugtssted &'; t spurgte, så her &'; s hvad du skal gøre (selv om her &'; s også, hvor de begynder at afvige lidt mere i deres udtalelser): vent ikke mere end en uge, og derefter kalde. Eller e-mail, og fortælle dem, du &'; ll opkald. Hvis de fortæller dig, at de tilflugtssted &'; t nåede en afgørelse, spørge, om det &'; s. OK for dig at ringe igen i anden uge

Samlet set ansætte ledere, der reagerede virkede meget mindre bekymret med at være “ chikaneret &"; af potentielle medarbejdere end med at finde en person med initiativ, der virkelig ønskede at arbejde for dem. Så sigte efter høflighed, ligefremhed, og klarhed, og du bør være fint
.