Battle of the Generationer

Ikke siden kvindebevægelsen forårsagede et ramaskrig over "Slaget mellem kønnene" har der været så meget presse om en ændring på arbejdspladsen. Den "Battle of the Generationer" har været at få en masse opmærksomhed i de sidste mange måneder, og det er for det meste centreret om den yngste generation i arbejdsstyrken: Gen Y. Alle fra The Wall Street Journal til The New York Times har haft betydelige artikler om hvor svært de "børn" er at arbejde med. Er der nogen gode nyheder? Som med alle hot-knap spørgsmål, der er en anden side af historien.

Lad os tage et hurtigt kig på, hvem "fjenden" er. Gen Yers er mellem 18 og 29 år. De er den første generation, der er vokset op udsat for computere hele deres liv og overveje mobiltelefoner, instant messaging og internettet en del af deres normale livsstil. De er også en generation kendt for at være opmuntret og endda fawned over for den blotte kendsgerning deres eksistens. Temmelig berusende kram til dem, der kan huske de kampe borgerlige rettigheder, Vietnamkrigen og kvindebevægelsen.

Er der en måde for os at arbejde sammen produktivt? Absolut. Lad os se på, hvordan vi kan spille til alles styrker. For at få indsigt i dette følsomme spørgsmål, jeg gik til eksperten - Mary Clark, administrerende direktør for Winning Arbejdspladser, der siger Gen Yers kan tilbyde en masse til de af os over 55.

* De er tech kyndige. Mange af os, der er over 55 bruge teknologi til at udføre bestemte opgaver, men er ikke helt komfortable med alle de programmer, der ville gøre vores arbejde lettere. Clark har konstateret, at den yngre generation kan se på et problem og løse det, før vi får vores arme omkring det.

* De er forbundet til markedspladsen. Mens vi læser aviser og blade, som afspejler på ting, der er sket, er de læser blogs og wikis, og kan se, hvad der sker nu, og kan lettere forudsige, hvad der vil ske i fremtiden.

* De har grænseløs energi. Måske er det deres ungdom eller deres "jeg kan gøre noget" holdninger, men Gen Yers har en enorm mængde energi og entusiasme.

Selvom det er godt at erkende styrker, vi har alle hørt omfattende rapporter om vanskelighederne ved at arbejde med yngre medarbejdere. Men du behøver ikke at have den samme oplevelse. Her er flere måder at fremhæve Gen Y 's positive og minimere deres negativer:

* Lad dem deltage. Inviter dine medarbejdere til at deltage i diskussioner, der påvirker deres arbejde og lytte til deres ideer. Dette kan være en udfordring, fordi deres feedback måske ikke, hvad du forventer, eller hvad du ønsker at høre.

* Overvej reorganisering. Det kan være tid til at reorganisere dine medarbejdere og deres arbejde flow i teams. Dette kan kræve en enorm ændring i din tankegang, men det er blevet mere og mere vigtigt for alle medarbejdere i din virksomhed at vide, hvad alle andre gør. Dette vil forbedre samarbejdet mellem afdelinger, giver stor cross training og fremme effektiv problemløsning

reorganisere fører også til et andet koncept, der kan være en udfordring:. Flekstid. Mange organisatoriske guruer sige, at den traditionelle ni-til-fem arbejdsdag går vejen for hvide væg dæk. Som du revurdere din organisation, afgøre, om det virkelig er nødvendigt at have medarbejdere stansning uret.

* Giv feedback. Gen Yers føler, at det er vigtigt at vide, hvad de laver godt og at knytte tiltrængte forbedringer af mål og benchmarks. Sætte mål, næste skridt og målbare resultater er den mest effektive måde at skabe ansvarlighed og fælles forventninger. Det er også en glimrende måde at holde din virksomhed på sporet.

* Vær en mentor. Selvom vi hører om deres smidighed ved IMing, sms'er og sociale netværk, er det vigtigt for os at huske, at arbejdsmiljøet er nyt for mange af nutidens unge medarbejdere. De er ikke altid klart, hvordan man forholde sig til kolleger og kunder, og de er støder et væld af nye udfordringer. Dette er en del af vores rolle som virksomhedsledere: Vi er nødt til at forbinde dem til værdien af ​​relationer og erfaringer.

Clark siger, hvad vi virkelig kæmper med i denne "Battle of the Generationer" er forandring. Ligesom vi ellevild vores ældste med tie-farvet shirts, protesterer og vilde musik, er Gen Yers udfordrer os med deres nye måder. Vi viste sig temmelig darn godt, og de vil sandsynligvis også
.