Beskæftiger sig med Medarbejder Uredelighed

Ingen ønsker at være chef, der beskylder deres ansatte for at stjæle fra selskabet. Dette kan især være svært, hvis du aren &'; t selv, der garanterede, at det er i virkeligheden en medarbejder tager fra selskabet. Selvom du kan miste nogle af dine indtægter fra dit tab, du don &'; t ønsker at smide mere af din egen tid ved at forsøge at forhindre det. Heldigvis er der mange forskellige måder at gå om at stoppe din tyv, der kan tage lidt mere end et telefonopkald eller e-mail på dine vegne. Du don &'; t nødvendigvis at gå så vidt som sourcing byggeplads sikkerhed eller mobilisere en privat detektiv

Start i begyndelsen

Til at begynde med, er det vigtigt, at du sørge for, at du. have nogen på dit hold, der er på frontlinjen, når du sætter nogen nye på dit taskforce. En ounce af forebyggende foranstaltning lige i starten er værd en masse gemt problemer i fremtiden.

Det er vigtigt at huske på, at bare fordi nogen har en kompliceret fortid, måske de er vokset og udviklet sig til en ny person . Du don &'; t har til øjeblikkeligt smide en fremragende kandidat primært baseret på noget, der skete for et årti siden. Men dette giver dig den øverste hånd i den situation at konfrontere den nye-leje kandidat under interviewet processen at måle deres niveau af integritet.

Husk, at du i sidste ende er fokuseret på at fremme vækst og udvikling af din virksomhed uden midlerne til at skulle installere en komplet byggeplads sikkerhed system til at holde konstant overvågning på dine medarbejdere. Arbejde ud af, hvem du kan stole på og opbygge relationer er kritisk.

Stay Drama-Free

Arbejdspladsen skal være sikker og fri for så meget drama og spænding som muligt. At have en dårlig æble i flok kan hurtigt ødelægge hele kurven. Hvis du er bekymret så don &'; t være bange for at tage fat på situationen direkte. Men don &'; t trække hele holdet ned ved at trække dem ind på kontoret og bede dem om dine bekymringer og bekymringer

Det kan synes som en god måde at finde ud af &';. Inde-scoop &'; om, hvad der foregår, når du aren &'; t rundt. Sandheden er, at alt, hvad du gør, er at fremme betændt negativitet, der er rugende i dit team. Sure, kan du være i stand til at få et par bidder af viden, der kan holde dig op til hastighed på dårlig medarbejder arbejdsmoral, men du er også antænde en følelse af paranoia i resten af ​​holdet.

Team medlemmer der var uvidende der var endda et problem bliver nu pludselig bliver oversvømmet med den barske virkelighed, at der er en fremmed blandt dem. For sikkerheden for dit team &'; s integritet holde sager tæt til side og gøre lidt direkte forskning ved at spørge den enkelte selv om spørgsmålet ved hånden

Fanget i loven

Hvis du har. fanget den person fersk gerning begået kriminalitet, end du har brug for ikke engang gider at konfrontere dem. Du kan blot advare myndighederne og sidde tilbage som situationen er taget sig af for dig. Husk det er ikke din skyld, at der ikke var nogen dårlig på dit hold. Du er ikke ansvarlig for den pågældende person &'; s. Dårlige handlinger, som de valgte at gøre

Træk i en gruppe møde efter støvet har lagt sig, og minde alle om, hvad en stor hold du har, og genetablere din stærke arbejde etik. Dine medarbejdere og kolleger holdkammerater vil være imponeret over din integritet for din virksomhed.

At finde ud af, at en af ​​dine medarbejdere tager fra selskabet kan være svært at tage. Dog kan styre det med nogle værdighed og direkthed spare dig penge og holde dig fra at skulle gå så langt som at installere byggeplads sikkerhed, selv om dette er altid en god mulighed
.