Hvordan du nemt få en ekspert Java Professional at arbejde fjernt fra Indien med VirtualEmployee

it-outsourcing er i dag synonym med Indien, et land, der kan prale af en af ​​de største tekniske talentpuljer i verden. Java script udvikling er en af ​​de mest almindeligt outsourcede domæner med indiske it-fagfolk meget i efterspørgslen efter deres erfaring, færdigheder og hurtige ekspeditionstider. Dog kan nulstilling på den perfekte outsourcing partner tage nogle indsats. Mens websteder, der tilbyder tjenester af freelancere vrimler i cyberspace, er de ikke altid er egnet til at håndtere langsigtede og high-end Java udviklingsprojekter. Du ønsker en ekspert fra Indien, du vil have en professionel til at arbejde på afstand for dig, men er det let?

Svaret er, helt sikkert, ja! Hvordan? Ved at finde en outsourcing virksomhed, der giver dig noget mere end en freelancer. En sådan sælgeren er VirtualEmployee.com, en af ​​de førende outsourcing udbydere i Indien, med en imponerende kundebase, der spænder over kontinenter. At få en ekspert Java professionel til at arbejde for dig er nemt med denne leverandør.

1.Submit din jobbeskrivelse
Det første skridt er at indsende jobbeskrivelsen af ​​den ledige stilling, du søger at udfylde. Dette bør omfatte alle de nødvendige detaljer såsom oplevelsen, uddannelsesmæssige kvalifikationer og domæne ekspertise, som din virtuelle medarbejder skal have.

2.Modtag kort opført kandidat genoptager
Ved modtage din jobbeskrivelse, leverandørens rekruttering hold gynger til handling og begynder at søge efter egnede genoptages på de forskellige jobportaler. Det er også stillinger reklamer indbydende ansøgere til at afgive deres CV.

3.Det sælgers HR teamet gennemføre første runde af interviews
Udvalgte ansøgere kaldes for første runde af screening, som er face-to-face interviews med HR ledere. Din vordende Java medarbejder kan også tildeles skriftlige prøver (fastsat af dig) for yderligere at afprøve deres færdigheder og domæne ekspertise. Denne runde af interviews etablerer troværdighed kandidaten og kun dem, der synes mest egnet til dig derefter videresendes til dig.

4.Du gennemføre anden runde af interviews
Efter at have modtaget feedback fra HR-team, dig videre korte liste cremen af ​​partiet og formidle dit ønske om at interviewe de ansøgere. Denne kritiske fase i rekrutteringsprocessen foregår ved hjælp af den mest avancerede kommunikationsteknologi, der også er en af ​​VirtualEmployee.com stærkeste aktiver – videokonference. Du og din kommende medarbejder interagere med hinanden fra hele et liv-størrelse skærm i 'rigtige' tid, så du kan måle andre væsentlige ikke-verbal kommunikation. Pludselig navnet får et ansigt, og du føler dig mere sikker på faktisk at se din kandidat ansigt til ansigt.

5.Hire den passende Java-udvikler
Endelig, efter at have sigtet gennem genoptages, gennemførte genoptages, dig, og du alene, komme til at træffe den endelige beslutning om, hvorvidt eller ikke at ansætte. Den unikke rekruttering model af VirtualEmployee.com har du involveret i ansættelsen lige fra begyndelsen. Sælgeren er ikke vælge den ideelle kandidat til dig. Det er helt dit privilegium.

Det er ikke alle. I tilfælde af du ikke er helt tilfreds med kvaliteten af ​​de kandidater, som du har interviewet, begynder VirtualEmployee.com s rekruttering ledere sende dig friske CV'er – alle uden omkostninger. Infact, behøver du ikke at betale indtil du rent faktisk hyre nogen
 !;