Øget produktiviteten ved at reducere langsigtet sygefravær gennem mægling

Arbejdsgivere er altid ivrige efter at finde nye måder at holde arbejdere positive og deres produktivitet højt samtidig reducere sandsynligheden af ​​dem underskrive-off på langsigtet sygefravær. Dette er et spørgsmål, der kan have en alvorlig indvirkning på avancer og den generelle trivsel personale. Med den generelle omkostninger ved at drive en virksomhed stiger hele tiden, kunne en løsning på dette problem forbedre arbejdstager moralsk og til gengæld øge fortjenesten.

Hvis arbejdsgiverne har en stærk støtte netværk på plads, som omfatter procedurer for tvist mægling og konfliktløsning, medarbejderne er statistisk større sandsynlighed for at vende tilbage til arbejdet efter en langsigtet fravær af helbredsmæssige årsager. Dette er blevet fremhævet i en rapport med detaljer måder Regeringen håber at reformere indbringelsen proces til at underskrive arbejdere ud for langsigtet sygdom. Rapporten foreslår at fjerne magt fra praktiserende læger og overdrage det til en uafhængig vurdering panel for at opnå dette.

Rapporten, udarbejdet af Dame Carol Black, regeringens direktør for sundhed og arbejde, bemærker også, at regeringen kunne bede arbejdsgiverne til at bidrage til finansiering af nye henvisningssystem. Dette kan give anledning til bekymring, hvis du kører en lille eller mellemstor virksomhed (SMV), derfor er det vigtigt at afveje udgifter til leje af uafhængige mæglere eller købe den uddannelse, de tilbyder mod mængden af ​​indtægter, der kunne gå tabt ved at have en medarbejder tage sygeorlov. Den virkning, som deler ud en fraværende arbejdsbyrde kunne have på deres kollegers moral og produktivitet bør der tages hensyn til også. Derfor er det tilrådeligt at have procedurer, der let kan implementeres i tilfælde af ansatte falder syg.

En nylig undersøgelse foretaget af Bupa understøtter denne forestilling. Medarbejdere tildelt til dækning af arbejdsbyrden for fraværende kolleger ofte lider øget stressniveau. Virksomheder uden støtteforanstaltninger på plads til at hjælpe disse arbejdstagere risikerer at kompromittere deres arbejdsstyrke helbred, falder ind i en cyklus af sygefravær og stress, der meget vel kunne skade deres profit potentiale. Salg

Bupas Respondenterne blev Human Resources ledere samplet fra hundrede private virksomheder. Over halvdelen indrømmede, at de ikke havde de systemer til succes håndtere sagsstyring af fraværende arbejdsbyrde, eller at yde psykologisk støtte til personale står forøgede daglige arbejdsplaner. Dette kunne nemt afhjælpes gennem mægling uddannelse for ledere eller ved at leje uafhængige mæglere til konsulentbistand formål.

Det er forståeligt, at ejere af små og mellemstore virksomheder kan være bekymret, at leje en ekstern mægling service til at yde støtte, uddannelse eller begge, kunne vise sig dyrt i disse barske tider. Men identificere ulmende konflikter og tackle dem, før de effekt personale sundhed og trivsel har potentiale til at spare arbejdsgiverne penge og bidrage til en mere positiv og produktivt arbejdsmiljø
.