Pro og ulemper af Employee Self Evaluation proces

Medarbejder Self Evaluering er en proces, hvor de enkelte medarbejdere får lov til at bedømme sig selv for deres arbejdsindsats. Denne type af deltagerlisten system normalt beskæftiger sig med selvtillid i en medarbejder og hans opfattelse mod det arbejde, han bidrager over for selskabet. Vurdering af arbejde vi selv gør har sin egen værdi og betydning, selvom det ofte undervurderes. Efter bedømmelse man udvikler en kvalitet af introspektion, selvrealisering og selvtillid. Men det må ikke være begrænset til de kolleger medarbejdere alene som vejledere og ledere skal også gå gennem en sådan kontrol system for selvevaluering.

Medarbejder Self Evalueringsprocessen har seks funktioner, den støttes på. De er:

• Vision
• Ekstern
&bull miljø; Kunstnerisk sigte og programmer
• Deltagelse og engagement
• Organisatorisk kapacitet og evne
• Forretningsmodeller

Ved at fokusere på disse centrale punkter denne proces giver en positiv indvirkning på hele organisationen &'; s drift og dens succes

Bestemt, Medarbejder Self Evaluering er en vigtig færdighed at udvikle for livslang. læring, enten i en corporate eller uddannelsesmæssig organisation. Det er afgørende, at hver arbejdsdag medarbejder skal være i stand til kritisk at vurdere deres egen præstation og bedømme dem i overensstemmelse med hele arbejdsstyrken. For at give en sådan kapacitet i de ansatte, at de først skal have færdigheder til at identificere og forstå de faglige eller industriens standarder, der forventes af dem. De vil derefter være i stand til kritisk at reflektere over deres egen præstation at afgøre, om de opfylder de nødvendige kriterier eller ej.
Mange organisationer gennemføre denne type deltagerlisten system i deres strategier og få gavn med den slags vurdering. En evaluering som er ejet, kontrolleret, og ofte udføres af de interne deltagere, primært til eget brug, er en integreret del af den organisatoriske performance forbedringer.

Nogle af de professionelle i denne Medarbejder Self evalueringsprocessen som følger:

• Det er den forreste og et afgørende skridt i enhver evalueringsproces
• Det hjælper medarbejderne til at overveje deres tidligere præstationer og sætte fremtidige mål og overveje karriereudvikling og uddannelsesbehov af sig selv
• Ved at evaluere sig selv hver medarbejder vil være klar over, hvor han halter i forhold til hele besætningen
• Det hjælper medarbejderne til at skrive beskrivende noter, evaluere forskellige aspekter af udførelsen med angivelse af deres styrke og svaghed
• Det hjælper medarbejderne til at få en mulighed for at tænke, reflektere og skrive ned de problemer og begrænsninger
• Medarbejderne vil være i stand til at fokusere på deres uoverensstemmelser og vil forsøge at bringe passende løsninger for det
• Medarbejderne vil få en chance for at forudsige deres vigtigste mål for det kommende år og tænke over deres karriere
•.
Desto mindre nogle visning denne proces som blot en anden kedelig skridt, der tilføjer mere arbejde og byrde for en allerede lang præstationsvurdering proces.

Nogle af de ulemper ved medarbejder Self evalueringsprocessen er som følger: Restaurant • De fleste medarbejdere overdrive kvaliteten af ​​deres egne resultater i forhold til andre
• Trygge medarbejdere ønsker ikke at vises over selvsikker og pralende
• De får en negativ følelse om deres evalueringer, som de føler, de er mindre i stand til at udføre følgende vurdering.

Tværtimod Medarbejder Self Evaluering er en afgørende aktivitet, der kan hjælpe med at gøre din præstationsvurdering processen mere effektiv. Gøres ordentligt, kan medarbejdernes selvevalueringer giver flere vigtige fordele for organisationen. Det giver forståelse og beviser nødvendige for at gøre det bedst mulige planer for fremtiden. Processen kan være sjovt, krævende og afslørende dog. Uanset erfaring viser sig at være for dig, bør det hjælpe dig til at være til gavn for en organisation, med større klarhed om, hvad du søger at opnå. For yderligere oplysninger besøg http://www.bullseyeevaluation.com/web-based-employee-evaluation.aspx
.