Mine følelser om Fairness

Behandling mennesker retfærdigt i en start-up virksomhed betyder at give dem en belønning, der står i forhold til de bidrag, i forhold til andre, der deltager i branchen. Med andre ord, hvis du laver 75% af de nødvendige bidrag til en virksomhed, du skal nyde 75% af de fordele, når dette selskab en dag begynder at generere overskydende likviditet enten fra driften eller salg af hele eller en del af egenkapitalen. Fordi folk generelt mangler en metode til værdiansættelse og overvågning af de forskellige input, som en person (mere om dette senere), retfærdighed tendens imidlertid at være meget subjektiv og vanskeligt at opnå.

Når en gruppe mennesker arbejder sammen mod et fælles mål, de er et team, men når det drejer sig tid til at forhandle deres bid af egenkapitalen det &'; s hver mand for sig selv. Det sætter opstart broder mod opstart bror (eller søster, selvfølgelig). Enkeltpersoner naturligvis handle i deres egen interesse, og når split isn &';. T klar grådighed kryber i Selv når individer har gode intentioner fejltagelser vil blive foretaget. For eksempel, når to stiftere gå “ 50/50 &"; på en business man uundgåeligt gør en uforholdsmæssig bidrag, og de vil begge kender det.

Der er to retninger af uretfærdighed. Den første er en person, der har mindre end de fortjener, og den anden er en, der har mere end de fortjener. Begge kan forårsage uoprettelige skader på et ellers sundt forhold, især da indsatserne får højere. I en god opstart, indsatserne starte ud lavt, men få høj (forhåbentlig). Når indsatserne er høje de negative følelser forårsaget af urimelighed manifestere sig i argumenter, vrede og til tider juridiske slagsmål, der kan tage deres vejafgift, hvis ikke ødelægge, en ung virksomhed.
Mere, end de fortjener

Når en person får mere end de fortjener, de drage fordel af de andre medlemmer af teamet. Måske er de en bedre forhandler, måske de er en bedre sælger, måske de løj, da de gjorde deres sag eller måske de skræmme andre. Uanset årsagen, har de behandlet andre uretfærdigt og skader vil blive gjort.

Professionelle investorer rutinemæssigt tage mere end de fortjener at tilbyde langsigtede ark, der er undertrykkende og tjene interesserne for investor langt mere end interesser starten -up hold. Unge iværksættere ofte bliver ofre for denne taktik. Det er så almindeligt, i virkeligheden, at folk tager det for givet, at venturekapital eller anden uden investering vil komme med store omkostninger. Det er vigtigt for iværksættere at værdsætte, i hvilket omfang de bliver udnyttet og kender deres egen tolerance for adfærden.

I nogle tilfælde en person vil faktisk være tilladt eller endda opfordres til at tage mere end de fortjener. Dette kan være en form for manipulation, der kunne være dyrt nede ad vejen, når den pågældende person vil skylder favoriserer til andre, måske ikke er i deres bedste interesse
mindre, end de fortjener
.

Når nogen får mindre, end de fortjener de vil straks føle vrede mod dem, der fik mere. Følelser af mistillid og /eller utilstrækkelig vil skade produktiviteten og motivation vil dyppe. De mest tilbøjelige til at få taget fordel af, er dem, der don &'; t har viljen til at gå væk fra forhandlingerne, og vil føle sig fast i en dårlig situation. Selv de, der i sidste ende høste frugterne af en likvidation begivenhed vil stadig føler vrede over for andre.

Hvis de individuelt forsætligt accepterer mindre end de fortjener problemer vil opstå, når de ser, hvad de kunne have opnået, hvis de havde været mere flittige under forhandlingerne. Amatør investorer, ligesom venner & familie, kan tillade en iværksætter at få mere favorable vilkår, end de rent faktisk fortjener, fordi de ønsker til “ hjælpe dem ud &"; Også her kan der opstå problemer som indsatserne får højere.
Udbedring af skaderne

Når uretfærdighed eksisterer, er det ofte vanskeligt (hvis ikke umuligt) at afhjælpe situationen uden omrøring op yderligere problem. For eksempel kan midlet synke i den modsatte retning som den mere giver mere end de burde. Partnere vil finde sig tilbage ved forhandlingsbordet inden alt for længe.

Ændring ejerstrukturer kræver ofte juridiske og regnskabsmæssige arbejde at ændre aftaler, beregne skattemæssige konsekvenser og andre dyre opgaver, som ville have været overflødig. Alt for mange runder af ændringer kan efterlade en aktionæroverenskomst ligne bagsædet af familiens bil et større afskrækkende for potentielle investorer.
Undgå Problem

Den bedste måde at håndtere de problemer forårsaget af urimelighed er at undgå dem helt. En Grunt Fonden er et værktøj til sporing af materielle og immaterielle bidrag til en start-up virksomhed. Tid, udstyr, forsyninger, relationer og intellektuel ejendomsret er blot nogle få af de input, der hjælper en virksomhed lykkes. Hver enkelt kan værdiansættes i forhold til andre indgange. Når den tid kommer, at Grunt Fonden giver iværksættere til derefter allokere egenkapital på en måde, der er fair for alle involverede.

I en start-up virksomhed fairness er sjovt. Når alle føler sig som om de får, hvad de fortjener de føler respekteret og værdsat som medlem af holdet. Under disse omstændigheder et hold kan gøre deres bedste arbejde
.