Contingency personalekonsulenter og den jobsøgende: nogle advarsler

Der er et par forskellige gebyrstrukturer at rekrutteringsbureauer udnytte på bemanding jobsøgende i USA

For eksempel vil mange rekruttere virksomheder arbejde på, hvad der er. kaldes en beredskabsplan rekruttere gebyr. Det betyder, at rekrutteringsfirma betales ved at placere job kandidat. Dette er i modsætning til en tilbageholdt gebyr, som betyder, at de personalemæssige agentur blev betalt oppe foran, og at ansættelse klient er typisk kun arbejder med dem. I tilfælde af en tilbageholdt søgning, de personalemæssige agentur har normalt, hvad der kaldes “ eksklusivitet &";.

Som en jobansøger, hvad er fordelene eller ulemperne ved at arbejde med en bemanding agentur, der gør advokatsalærer ?

Som jobsøgende, er det mere fordelagtigt at arbejde med en virksomhed, der har en tilbageholdt kontrakt, men ikke mange organisationer giver personalemæssige virksomheder holderen kontrakter, fordi mange personalekonsulenter er villige til at gøre uforudsete. Mange ansætte ledere går ind i rekrutteringsprocessen antager det store antal uforudsete virksomheder afbøder behovet for tilbageholdte søgetjenester. Hvorvidt sådanne ansætte ledere træffe fornuftige antagelser kan diskuteres.

Problemet med uforudsete kontrakter er, at nogle gange at arbejdsgiveren ikke er for alvorlige om ansættelse, og se noget problem med torpederer den afprøvede og sande aksiom af "mindre er mere. " Leje manager kunne være at få genoptages fra alle de forskellige typer af personale agenturer, og dermed give mere konkurrence til jobsøgende. Uforudsete kontrakter også resultere i længere interviewe cykler, fordi nye kandidater introduceres i blandingen hele tiden.

Det betyder ikke, at du ikke kan få et stort stykke arbejde gennem uforudsete rekruttering firma, selvom du bør være klar over, hvad Kan være foregår bag kulisserne i dit interviewe proces. Hvis du, som en jobansøger føler, at arbejdsgiveren er interviewe mere end syv eller otte mennesker, klippe dit tab og komme videre

Hvis din naturlige spørgsmål er, “. Jamen jeg kan virkelig godt lide denne særlige opgave, hvorfor ville det skar mine tab &"; Svaret, at være teknisk, er “ kognitiv dissonans &"; Når en arbejdsgiver har for mange muligheder, det har en modsat effekt end du måske påtage sig. Have for mange valgmuligheder fører selv de mest afgørende blandt os til anden-gætte os selv.

Dette er ikke en ufravigelig regel, men det er temmelig pålidelig. En anden ting den jobsøgende ønsker at være opmærksom på er, at når det kommer til at trække sig sammen forhandling, hvis de anmoder om, at en beredskabsplan recruiter holde sig ude af forhandlingerne (medmindre recruiter er usædvanligt kvalificeret i den jobsøgende felt). Det recruiter kan forsøge at øge grundlønnen, som du får udbetalt blot for en øget afgift:. Uforudsete betales af din kommende arbejdsgiver, er baseret på en procentdel af din grundløn (eller nogle gange hele din lønpakke)

I sidste ende bør den jobsøgende bare være klar over, hvordan man korrekt arbejde med uforudsete personalekonsulenter, som at vide, hvordan recruiter og din potentielle arbejdsgiver synes er afgørende
.