Er du en lejer eller en ejer af din karriere?

Er du en lejer eller en ejer? Spørgsmålet er generelt spurgt om boligareal eller måske et kontor. I dag er jeg &'; m spørger om det med hensyn til dit job og /eller karriere

Tænk over det.. En lejer har generelt en defineret tid engagement, en lejekontrakt. De kan have en exit plan fra få gå “ vi &'; ll blive her, indtil vi sparer en udbetaling til et hus, &"; “ lej først og se, om vi ønsker at bo, &"; eller måske “ ikke sikker på jeg vil have besværet med at eje, så jeg leje &"; På grund af disse faktorer, og mange flere (såsom restriktioner på dig af udlejeren), mange mennesker behandler deres plads, naboer, og engagement, som midlertidig, fordi “ I &'; m ikke en ejer, bare en lejer &";.

Mange medarbejdere ser det på samme måde med deres arbejde. De deltage i en virksomhed, især i et udfordrende job marked, ikke fordi de ønsker at være der, men fordi de har brug for lønseddel, fordelene, eller frygter et hul på CV. Fra dag ét, er de planlægger deres flugt, engagere aldrig helt. Deres arbejdsområde er sterilt, relationer overfladiske eller fjernt, men vigtigst, deres engagement i organisationen og deres arbejde team er begrænset og halvhjertet.

På den anden side, de fleste ejere (aka folk, der ønsker jobbet og karriere) forsøger meget hårdt at rydde op og personliggøre deres plads, gøre det behageligt og effektivt. Det giver off vibes “ I &'; er her for at blive, velkommen til min plads &"; Fordi deres miljø er tilpasset, er det mere befordrende at arbejde, og de bliver mere produktive og mindre stressede. Der er en vis stolthed og følelse af tilhørsforhold. Andre ser dem som tilhørende.

Udvid denne tanke til dit medlemskab på et hold. Når jeg siger hold, jeg henvise til en arbejdsgruppe; afdeling, projekt, eller anden samling af mennesker bragt sammen for at mødes mål eller generere ideer. For hold til virkelig lykkes og i en virksomhed, skal der være en forpligtelse til ikke bare til selv, men endnu vigtigere, at de andre medlemmer og organisationen. Uden engagement, folk gør flot og sjældent argumentere eller uenig om vigtige point. De ser for kortsigtede løsninger og nemme rettelser. Uden engagement, medlemmer er selvstændige fokuserede, deres ideer og bestræbelser, der har alt at gøre med dem, og intet at gøre med det store billede eller gruppen. Det er mennesker, der “ arbejde for eller rapport til &"; snarere end med en manager, “ sidde &"; versus hører hjemme i en afdeling og “ indsamle &"; snarere end tjene en lønseddel. Ejere samarbejde med andre, hører til et hold (r), og levere for holdet samtidig investere i deres karriere

Don &';. T få mig forkert, er der konkurrenceevnen i teams, ikke af hensyn til at vinde, men mod ekspertise og bidrag.

Når A-Rod (Alex Rodriquez) først kom til Yankees, han blev ikke set som en holdspiller. “. Kun ud for sig selv &"; “ han &'; s her for penge &"; var råbet af pressen og fans. Den superstjerne blev ofte sammenlignet med livslang Yankee, og holdkaptajn, Derek Jeter, der sjældent sagt “ I &"; og syntes at være fuldt engageret til succes for holdet over sine personlige resultater. Der havde en bedre år – Jeter selvfølgelig. Hvordan gjorde holdet gøre med en højt profileret lejer i lineup? Ikke så godt, som de havde, og endnu vigtigere ikke så godt, som de ville, når A-Rod blev en ægte og accepteret medlem af holdet

Spørg dig selv –. Er jeg permanent eller vikar? Hvad ville de mennesker, jeg administrerer sige? Hvordan min chef se mig? Er jeg i en afdeling eller et medlem af et team? Hvad har jeg gjort, der viser mit engagement i andre og organisationen? At betale husleje eller investere i at eje din karriere?

Ikke sikker på svarene på disse og mange andre arbejdsplads /karriere spørgsmål? Dette er en af ​​de mange grunde folk engagere en udøvende karriere coach som mig. Coaching hjælper dig med at sortere ud af din ambivalens, stille de rigtige spørgsmål, og tegne et vejkort og skabe en tidsplan for opfyldelsen

Du wouldn &';. T forsøge at indstille din brækket arm, lære at køre bil, afvikle en juridiske spørgsmål, eller sætte et tag på dit hus uden hjælp fra en uddannet professionel. Så hvorfor er det, at så mange mennesker forsøger (undertiden) til at styre deres karriere og arbejdsplads problemer selv

Hvorfor don &';??. T du har en coach

(c) Jane Cranston
.