Dokumenter, der kræves for Rekrutteringsprocessen

Udvælgelsesprocessen har forskellige trin, såsom screening, vurdering, interviewe, udvælge, ledende induktion og indbydende den nye medarbejder. En recruiter udfører alle disse aktiviteter for at vælge et støtteberettiget medarbejder, fra det konkurrenceprægede arbejdsmarked. Under disse aktiviteter kandidaten har til at opretholde den aktivt forhold til arbejdsgiveren, eller vælgeren via direkte eller indirekte form for kommunikation til at præsentere en kant over de andre kandidater.

Relaterede artikler
Hvordan man skriver en følgebrev til Regnskab Job
Oprettelse af effektiv dækning Breve
Formatering Din personlige jobansøgning Brev
Administrativ Genoptag Cover Letter - To nemme tricks til at gøre det skiller sig ud dele på de forskellige stadier af rekrutteringen kandidat har til forberede følgende dokumenter

Genoptag /CV
følgebrev
takkebrev /Opfølgning Brev
Forhandling Brev
Job Acceptance Letter
Genoptag /CV: Dette er det første dokument i ansættelsesprocessen. Mange af os gør tilbringe en god mængde af tid til at forberede en effektiv CV. Man kan vælge mellem forskellige formater og layout af CV'er den bedst egnede format til at præsentere sig selv på jobmarkedet. Der er personer, der selv tager professionel hjælp til at oprette dokumentet

følgebrev:. Det er et følgebrev til din jobansøgning. Det skal demonstrere dem færdigheder og færdigheder i relation til den anvendte jobbet. Dette dokument er lige så vigtigt, for hvis recruiter er imponeret over dokumentet, da kun han /hun foretrækker at tjekke dit CV

Tak Brev /Opfølgning Brev:. Den recruiter vil invitere dig til en samtale, hvis dine førnævnte dokumenter tiltrække ham /hende. Efter samtaler med alle de kandidater recruiter /interviewer gennemgang al den interviewede til favoritliste den bedst egnede person til organisationen. Midt i denne evaluere periode, bør man sende en tak brev eller følge op bogstav for at vise dit kandidatur og interesse for jobbet. Dette vil hjælpe dig til at øge dine chancer for selektion ved at holde dig foran de andre kandidater

AdChoices

Forhandling Brev:. Dette brev er en valgfri dokument, hvis vilkårene ikke er i henhold til din forventninger da kun du bruger dette dokument. Når du får en bekræftelse opkald eller brev fra selskabet, hvis du ikke er enig med de vilkår og betingelser, du bør endvidere kommunikere med vælgeren eller Human Resource Manager ved at sende en forhandling brev. Hovedsagelig dette brev er med til at forhandle om de vilkår og betingelser for beskæftigelse og løn komponenter. Dette brev bør give et klart billede om dine forventninger, så HR manager kan forhandle om vilkårene i overensstemmelse hermed

Job Accept Brev:. Dette brev giver en godkendelse til den virksomhed, du er enige om at acceptere jobbet i henhold til de vilkår og betingelser. Dette dokument hjælper dig også med at udvikle et forhold til HR.

Det er ikke nødvendigt, at du nødt til at forberede disse dokumenter, hver gang du søger job. Det afhænger af situationen og samlede udvælgelsesproces. For eksempel er i visse organisationer valg eller jobtilbud givet på tidspunktet for interviewet, disse tilfælde er der ikke behov for at sende tak eller følge op, forhandling og job accept brev
.