Hvordan overkommelige Care Act vil påvirke Ohio Arbejdsgivere

Erin Hoeflinger, formand for Anthem Blue Cross Blue Shield Ohio har kaldt overkommelige Care Act “ en mammut ændring for amerikanerne &" ;. De fleste mennesker er stadig uvidende om, hvordan netop ændringerne vil påvirke dem og deres søgen efter en overkommelig pris Ohio sygesikring, men Hoeflinger talte ganske tydeligt på, hvordan det vil påvirke arbejdsgiverne, store og små.

Tale ved et lynkursus hun forudsat i overkommelige Care Act for Dayton Area Chamber of Commerce medlemmer for nylig, kommenterede Hoeflinger at en reform sundhedsydelser er “ forvirrende &"; og de fleste mennesker nu se det som mere af en politisk begivenhed. Hun advarede dog, at arbejdsgiverne er nødt til at sætte sig ind i overkommelige Care Act bestemmelser, der vil påvirke dem, såsom mandat forsikring planer, udveksling forsikring og eventuelle sanktioner.

Vigtige ændringer store og små virksomheder bør holde øje med

Arbejdsgivere skal betale flere andre skatter og afgifter i de kommende år. Nogle af ændringerne store arbejdsgivere bør holde øje med:

# Store arbejdsgivere, der ikke giver minimum dækning, som defineret af den føderale regering, eller dem, der ikke giver overkommelige dækning, står til at betale bøder. Hvis fuldtidsansatte nægtes dækning, ville straffen være $ 2.000 gange antallet af medarbejdere på over 30. Straffen stiger hvert år af vækst i forsikringspræmier.

# I 2014 større arbejdsgivere kan vælge at tilbyde Ohio sygesikring gennem en Ohio sygesikring selskab, der giver dækning på minimumsstandarder; give nogle dækning og betale en bøde for ikke at møde krav; eller afkald dækning og betale en bøde.

Sundhed reformen er designet til at gøre det lettere for små virksomheder at give deres medarbejdere med dækning. Ændringer små arbejdsgivere bør vide om:

# Små virksomheder med under 50 ansatte er fritaget for de sanktioner, der gælder for store virksomheder

# Hvis en arbejdsgiver har 25 eller færre ansatte og gennemsnitslønnen. op til $ 50.000, kan det være berettiget til en sygeforsikring skattefradrag på op til 35% (op til 25% for ikke-overskud) for at opveje udgifterne til deres forsikring.

# Arbejdsgiver-baserede planer, der giver sygesikring til pensionister i alderen 55-64 kan nu få økonomisk hjælp gennem førtidspensionist genforsikringsprogram. Dette program er beregnet til at sænke udgifterne til præmier for alle medarbejdere og reducere arbejdsgivernes sundhedsudgifter.

# I 2014 kan mindre arbejdsgivere vælge at tilbyde deres medarbejdere forsikring gennem en bestemt forsikringsselskab eller et børsmarked, eller ikke at tilbyde job-baserede dækning, og lade deres ansatte til at købe Ohio individuel sygesikring på egen hånd.

Den overkommelige Care Act fastsætter også, at i 2014, kan mindre virksomheder med generelt færre end 100 ansatte, shop for sygesikring planer i en state-baserede sundheds- udveksling, hvor de kan drage fordel af flere valgmuligheder og lavere priser. Men Ohio endnu ikke truffet en beslutning om, hvorvidt det vil oprette en state-baserede sundheds- udveksling. Den vigtigste begrænsende faktor er omkostningerne – det forventes, at staten skulle bruge $ 30000000 $ 40 millioner om året til at drive udvekslingen
.