3 Ting at Never Say under en jobsamtale

Har du nogensinde været i en situation, hvor du er nervøs, og du ender med at sige dumme ting? Jeg formoder, at vi har alle været i denne stilling og på en måde, vi er ikke rigtig i kontrol i disse nervøse øjeblikke. Ofte når vi taler med en fyr eller en pige, vi kan virkelig godt lide at vi får så nervøs, at ord bare bagsidetekst ud, og efter afdelinger kan vi ikke, at vi sagde, at. Når det kommer til en jobsamtale, vi er nødt til at være så forsigtig. Vi alle bliver nervøs i et interview situation, og du kan simpelthen ikke råd til at have de forkerte ord kommer ud af din mund.

Der er visse ting, der kan gøre eller bryde en jobsamtale i en anden. Disse er ting, du skal undgå for enhver pris. Her er blot 3 af dem.

1. Aldrig sige, at du hadede din gamle chef eller dit gamle job.

Ingen ønsker at ansætte en person, der ikke komme videre med deres chef eller kolleger. Hvis du går ud og fortæl din fremtidige arbejdsgiver det, så du straks bliver en forpligtelse og meget få arbejdsgivere vil ansætte en person sådan. Dens også en afspejling af din holdning og ingen ønsker at bringe negativitet i deres organisation.

2. Aldrig sige, at du gør det for pengene.

Mens tjene penge er det vigtigste formål med at få et job, for arbejdsgivere dens ikke om det. Du er nødt til at se tingene fra deres perspektiv. Altid fokusere på, hvad du kan tilbyde dem, og ikke på den økonomiske belønning, de kan tilbyde dig. De fleste arbejdsgivere er på udkig efter folk, der elsker deres job, og hvem der gør det af kærlighed til det og ikke bare for økonomisk belønning.

3. Afslører aldrig, at du blev fyret.

Selv hvis du blev fyret fra dit tidligere job, aldrig komme ud og sige det. Dens meget bedre at komme op med en mere subtil svar på, hvorfor du forlod dit tidligere job. At blive fyret fra ethvert job staver problemer for enhver ny arbejdsgiver, og de vil sandsynligvis ikke engang overveje dig -. Uanset omstændighederne

Den virkelige vigtigt faktum er, at du altid nødt til at nærme sig dit job interview med holdningen om, hvad du kan give dem. Fokusere på, hvad du kan bringe til bordet og altid se tingene gennem øjnene på de mennesker interviewe dig.

Har du brug for nogle store interview teknikker og tips? Se min blog for at læse mere om de mest almindelige jobsamtale spørgsmål
.