Leje Wise eller Administrer Tough

“ Behavioral Konsistens Princip &"; siger, at den bedste indikator for langsigtede samlede præstation er tidligere præstationer i lignende omstændigheder

En udbredt fejl interviewere gør at forudsige overskuelig fremtid effektivitet ville være at sætte spørgsmålstegn ved et spørgsmål for eksempel “. Hvad ville du nødt til at gøre i knibe, såsom …. &"; Denne type spørgsmål vil få et svar, men er ikke en særlig stor indikator for en overskuelig fremtid funktionalitet. Hvad nogen siger, de vil gøre er bare ikke nødvendigvis, hvad de kan gøre inde i en bestemt situation.

Så hvad i alverden er de komponenter, at observere, når der opføres et formelt adfærdsmæssige ansættelsessamtale?

.

Hos Udvikling Vægten Fiscal Planlægning Rekruttering følger vi pænt anerkendt SAO formulering, som har et twist for stop.

.

SAO Metode til at konstruere adfærdsmæssige spørgsmål er så følger:

Circumstance:. I første omgang skal du overveje de kompetencer, ønskede retning af position efter som tager i betragtning, hvad “ adfærd &"; er forpligtet til at blive knyttet til disse ldquo &; kompetencer &"; at generere en god performer. Ved at vælge et bestemt emne lade &'; sige s “ Tilpasningsevne &"; Et spørgsmål er konstrueret anmoder om et bestemt eksempel fra kandidaterne tidligere, at væsentlige “ Tilpasningsevne &";

Handlinger:. Den følgende etape fra forespørgslen er normalt at anmode om, hvad bestemte handlinger kandidaten tog inden . dette scenario

Resultat:.. Den næste fase af spørgsmålet er altid at spørge, hvad udfaldet eller resultatet af denne bevægelse var

Det sidste aspekt af SAOL system er den L, som står for “ Læring og " ;. Det har været vores møde, at bede problemet “ Hvad har du studerer fra den praktiske erfaringer &"; er virkelig en sand indikator i kandidaterne dybde af forståelse på deres egne såvel som knibe.

Vi har været forbløffet over Kandidater, der har angivet polerede og detaljerede løsninger vedrørende scenariet aktionerne brugt og resultatet kun at afsløre efter ldquo &; Mastering &"; problem, som de don &'; t virkelig besidder en dybde af bevidsthed i forhold til forklaringen bag det endelige resultat eller udfald

For enhver resumé skrivebord af sandsynlige kompetencer der er nødvendige for, at beskæftigelsen som du.. ansætter til sikre, at du betaler et besøg på Progress Focus Solution Showcase ved at klikke på logoet under og anmode om skrivebordet blive sendt til dig.

.

Denne tabel ville være at være vant til at hjælpe dig med at konstruere adfærdsmæssige problemer

For at anmode om en oversigt over ens Soal spørgsmål bedst til finansiel planlægning Rekruttering musen klikke på linket og derefter klikke på Kontakt os knap sætte ordene Soal i kroppen Matter:. Felt
.