De Syv tegn på en fidus

Det er en skam, at der er så mange mennesker derude forsøger at rip off arbejde-at-home jobsøgende. Det er endnu mere nedslående at se dem målrette ophold-at-home mom, pensionist, og handicappede. Men faktum er; de er derude forsøger at kapitalisere på dit ønske om at blive hjemme og tjene en indkomst. Og de laver gode penge, mens de er på det, fordi der er ingen mangel på folk, der ønsker så dårligt at tro deres krav om nem indkomst og instant rigdom.

Så hvordan skal vi adskille svindel fra de virkelige arbejdspladser? Legitime forretningsmæssige muligheder fra ordningerne?

Dit nummer ét vejledning bør altid være din sunde fornuft (hvorfor skulle en advokat i Sydafrika vælge dig til at håndtere sin milliard dollar-konto, jeg mener lad os være ærlige!). Der er altid advarselstegn, og her er top syv.

1. Reklamer for "kuvert fyld", "mail-processorer" og "home maskinskrivere".

I al min erfaring i online rekruttering, jeg har aldrig stødt på en legitim opgave for en konvolut stuffer. Har heller ikke jeg nogensinde, i mit liv, mødt nogen, der var en konvolut stuffer. (Og kan man virkelig sige med enhver form for stolthed, at du er en professionel kuvert stuffer?)

Disse annoncer er altid de samme. De debitere dig en vis mængde penge, så de kan sende dig detaljerede instruktioner om, hvordan man reklamere for kuvert stuffers. Du sælger den selvsamme pakke, som du lige har betalt 30 bukke for, men du får kun $ 3. Der er ingen produkt, bare deres selvforstærkende annoncer til at sælge flere $ 30 pakker.

Hjem maskinskrivere? Hvilken virksomhed har brug for 5.000 hjem maskinskrivere? Hvis en virksomhed har brug for nogle skrive gjort, er de ikke kommer til at annoncere det på internettet, hvor de kommer til at få 10.000 besvarelser. De kommer til at ansætte en administrativ assistent, der kan skrive en rapport og aflevere det til dem-mens hilsen klienter og besvare telefoner.

Det er ikke til at sige, at der ikke er legitime Data Entry job til rådighed. Virksomheder ofte finde et behov for specialiserede kompetencer, der kan gøres ved en freelancer på kontraktbasis. Nogle eksempler ville være database arbejde, forskningsprojekter og sæsonbetonede fakturering behov. Men det vigtigste er, at de indebærer en specialiseret færdighed, at deres nuværende medarbejdere ikke har.

2. De beder om et gebyr.

Hvis det er meningen at være et job, hvordan i alverden gør de retfærdiggøre opkræve et gebyr? Jeg har set annoncer, der siger, "Vi er nødt til at opkræve et gebyr for at sikre, at du er seriøs". Hvorfor gør de ikke bare skrive deres job på E-Bay og give det til den højestbydende? Forestil dig at gå til en samtale og arbejdsgiveren siger, "Har en plads. Nu, før vi går i gang, vil jeg brug for $ 39,95 fra dig. Vi er nødt til at sikre, at du er seriøs." Ville du betale dem? Selvfølgelig ikke! Så hvorfor skulle du betale en person, der hævder at være at ansætte bare fordi det er på internettet?

Nu er en forretningsmulighed er anderledes. Du er nødt til at forvente, omkostningerne for enhver business start-up, men det er en historie til en anden dag ...

3. Jobannoncer med stavefejl og BOGSTAVER.

Disse afslørende tegn bør rejse et flag med det samme. Vil du virkelig ønsker at arbejde for en person, der ikke kan stave?

4. Jobbeskrivelsen siger, "ingen færdigheder eller erfaring nødvendig!"

Virkelig? Hvorfor ikke bare have deres børn gøre arbejdet for 50 cents i timen? Håndtering af eksterne medarbejdere er ekstremt udfordrende. Arbejdsgivere, der ansætter og fører tilsyn telecommuters ønsker højtuddannede, erfarne medarbejdere, som de kan stole på. De skal være sikre på, at de kan udføre deres job med ringe eller ingen opsyn. Dette er grunden til de fleste telecommuters er forpligtet til at arbejde på stedet i en vis periode af tid, før de får lov til at arbejde fra hjemmet.

5. Vage eller ikke-eksisterende jobbeskrivelse.

mere vage et job notering er, jo mere sandsynligt er det, at være et fupnummer. Der er ikke noget mere skærpende til en personalekonsulent, end at blive bombarderet med genoptages fra ukvalificerede kandidater. Dette er grunden til de fleste legitime jobannoncer læses som en roman. De ønsker at være sikker på, at kun dem, der opfylder deres kriterier reagere.

Dette fører mig til en vigtig bid af rådgivning til pendler jobsøgende. Aldrig, aldrig reagere på en jobannoncer, som du ikke er fuldt kvalificerede til. Jeg bruger en masse tid rekruttere virksomheder, der har telecommute politikker for at skrive på min hjemmeside. Mange af dem er tilbageholdende med at sende deres programoversigter online, fordi de er oversvømmet med svar fra folk, der ikke fjernadgang kvalificeret. Det giver os alle et dårligt ry, og skærer ned på antallet af job, der er annonceret. Jeg kan bare ikke understrege nok, hvor vigtigt dette er.

6. Ingen kontaktoplysninger.

Hvis du ikke kan nå nogen til at stille et spørgsmål, eller bede om en henvisning, så er der noget galt. En rigtig arbejdsgiver ønsker at få stillingen besat, og hvis du er kvalificeret, de ønsker at overbevise dig til at arbejde for dem. Du bør være i stand til at nå dem (eller nogen i deres selskab mindst) direkte.

Og nummer et tegn på et fupnummer :.

7. Hvis det lyder for godt til at være sandt, er det sandsynligvis er.

Et eksempel: En virksomhed postet et job notering for amerikanske repræsentanter. Synes de havde brug for folk til at acceptere overførsler af computere og elektronik, og derefter sende dem til internationale destinationer. De tilbyder en skandaløse høj løn og godtgørelse til forsendelse. De angiveligt havde kontorer i USA, så hvorfor skulle de har brug for John Smith i Hoboken, New Jersey til at håndtere deres forsendelse? Lyder fishy, ​​ikke? Det var. De havde folk skib computerne okay, men aldrig betalt dem.

Mange mennesker er afhængige af det websted, der bærer notering at frasortere falske lister, men sandheden er, at de fleste af dem ikke har ressourcer til at screene alle indlæg. Faktisk de fleste steder bære en ansvarsfraskrivelse om, at det er den jobsøgende ansvar at screene potentielle arbejdsgivere.

Den nederste linje er, at du skal lade den sunde fornuft være din guide. Hvis noget virker ikke helt rigtigt, ikke gider. I det mindste, så tjek enhver virksomhed grundigt, før du foretager nogen forpligtelse.

Nedenfor er nogle gode ressourcer:

ScamWatch
http://www.scamwatch.com/

ScamBusters
http://www.scambusters.org/

The Better Business Bureau
http://www.bbb.org

Federal Trade Commission
http://www.ftc.gov
.