Alt du bør vide om COBRA i Ohio

præsident Ronald Reagan, et navn, du sikkert ikke har hørt for nylig, medmindre du har taget en klasse på vores tidligere præsidenter. Som de fleste præsidenter hver enkelt har efterladt nogle spor i historien. Hvis du er fortrolig med COBRA forsikring, end du er fortrolig med et mærke, der var tilbage af præsident Ronald Reagan. COBRA står for konsoliderede Omnibus Budget Reconciliation Act. COBRA blev en ændring af en lov, kaldet Medarbejder Retirement Income Security Act (ERISA) på 7 Apr 1986.

Hvis du har arbejdet på et job, der tilbyder Ohio sygesikring og derefter dine arbejdsgivere meddeler, at de ikke kan tilbyde Ohio sygesikring længere, vil COBRA nu blevet meget vigtigt for dig. COBRA er designet til at hjælpe dem, der tidligere har modtaget dækning gennem deres arbejdsgivere, men som ikke længere er omfattet. Med COBRA kan du fortsætte den samme forsikring, som du havde gennem dit firma i yderligere halvandet år, hvis nødvendigt. En væsentlig fordel er, at for de atten måneder, vil du fortsætte med at være dækket for eventuelle allerede eksisterende forhold, som måske ikke er tilfældet, når du nødt til at finde nye individuelle Ohio sygesikring. Hvis du har et handicap eller falder under andre krav, du kan være i stand til at have COBRA for op til seksogtredive måneder.

Er der nogen kvalificere sig til COBRA? Nej, er du nødt til at være i disse følgende situationer:

1. “ Din tidligere selskab skal beskæftiger over 20 medarbejdere mindst 50 procent af året

2.. En "kvalificerende begivenhed" skal ske: Restaurant • Tab af job eller skære timer – medarbejderen, deres ægtefælle, og forsørgelsesberettigede børn er støtteberettigede
• Skilsmisse eller separation – en ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn er berettiget
• Berettigelse til Medicare (vender 65 år) – en ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn er berettiget
• Død medarbejderen – en ægtefælle og forsørgelsesberettigede børn er berettiget
• Et barn bliver ikke længere en afhængig – den tidligere barn er støtteberettigede

3. Du skal have været dækket af din tidligere arbejdsgiver &'; s plan, når en kvalificerende begivenhed indtræffer &";.

Så hvad gør du, hvis du har haft COBRA for den tildelte tid på atten måneder, og det er ved at løbe ud ? Hvis du har haft COBRA for hele mængden af ​​tilladt tid til dig af regeringen, har du nu til at finde din egen individuelle Ohio sygesikring. Da du har haft COBRA for den maksimale tid, har du ret til en plan. Det betyder, at du ikke kan nægtes for enhver allerede eksisterende tilstand. Du kan ikke nægtes, fordi HIPAA beskytter dig nu. HIPAA står for Health Insurance Mobilitet og Accountability Act. Det lyder måske for godt til at være sandt, så har du sandsynligvis forventer en fangst. Fangsten er, at de planer, til rådighed for dig vil sandsynligvis være meget dyrt. Så tale med en Ohio sygesikring mægler i dag, hvis du kommer ud af COBRA, så de kan finde dig en overkommelig plan med de fordele, du har brug for
.