Kæmp for dine rettigheder ved hjælp af et Fort Lauderdale Diskrimination Attorney

Betegnelsen" post-race &"; kom ind i mode kort efter Amerika valgt sin første afrikansk amerikanske præsident, Barack Obama, i 2008. Men som historisk og betydningsfuld som denne afgørelse var, var det ikke sætte en stopper for diskrimination i USA. Hvad enten på grund af køn, race, seksuel orientering, alder eller fysisk handicap, er folk holdt til forskellige standarder og bedømt på disse identitetspapirer træk. Det er svært, måske endda umuligt at kontrollere disse fordomme, når de sker ude på gaden. Men når en person behandles uretfærdigt eller betalt mindre på kontoret udelukkende er baseret på disse faktorer, har love blevet brudt og offeret har ret til erstatning.

Loven

Der er virkelig meget lidt tvetydighed, når det kommer til arbejdsgiverne behandler eller betalende folk forskelligt baseret på nogen af ​​de førnævnte identitet træk. Love, der forbyder diskrimination på arbejdspladsen har eksisteret siden 1964! De fleste var baseret på køn og race, men er siden blevet udvidet til at omfatte de ældre, handicappede og homoseksuelle.

Dine rettigheder

Juridiske tv-shows og film gør loven diskrimination se meget enklere og mere idealistisk, end den egentlig er. Der er sjældent én stor dårlig selvretfærdig og en hjælpeløst offer, hvilket er, hvad gør disse tilfælde vanskeligt at bevise. Sagsøgeren skal demonstrere, at de er blevet diskrimineret baseret på en specifik identitet træk. Oftere end ikke, disse sager involverer uretmæssig opsigelse, forudindtaget forfremmelse eller ulige kompensation eller betale.

Skader

De fleste sager om forskelsbehandling behandle specifikke omstændigheder og tal. Hvis for eksempel en medarbejder føler han blev uretfærdigt nægtet en forfremmelse, kan han beslutte at sagsøge for løn eller løn skyldte ham. Mere avancerede sager, der involverer chikane kan berettiger offer for følelsesmæssige skader og yderligere finansiel vederlag. Disse sager skal håndteres af en talentfuld og erfaren Fort Lauderdale diskrimination advokat.

Hvad du bør vide

For startere, hver sag er anderledes. Nogle aftale med partiskhed, der er baseret på midlertidige forhold, såsom graviditet, mens andre anser mere permanente faktorer, såsom race eller køn. Som alle retssager, den flere beviser du har, jo bedre. Hvis du eller din Fort Lauderdale diskrimination advokat kan overbevise en af ​​flere af dine nuværende eller tidligere kollegaer til at vidne på dine vegne, kunne det gå langt.

Uoverensstemmelser

Nogle Discriminations love er føderal love, hvilket betyder at de skal overholdes i alle stater, men andre er ikke. Hvis du overvejer at indgive en retssag mod en nuværende eller tidligere arbejdsgiver, skal du sørge konsultere en Fort Lauderdale lov diskrimination firma. Disse sager kan være ganske sofistikeret og en god Fort Lauderdale diskrimination advokat vil ikke anbefale at tale sagen yderligere, medmindre han mener du har en god chance for at vinde.

Som en generel regel, hvis din arbejdsgiver har diskrimineret din på baggrund af dit køn, race, religion, national oprindelse, alder, graviditet, handicap, statsborgerskab, eller på grund af økonomiske vanskeligheder (dvs. konkurs), kan du have tilstrækkeligt grundlag for en retssag
.