Fem hovedårsager til, at arbejdsgiverne har Medarbejder Guide

Når du er en ejer af et selskab, du ønsker det skal være effektivt. Du skal sørge for, at alt så som din virksomhed har nemt, uanset om det er den udføre eller funktionerne. For alt til at køre som smurt, dine medarbejdere har brug for at vide, hvad deres projekter er, og hvor vigtigt opfylder disse projekter er. De har også brug for at kende de regler at følge, når på udføre så, at din virksomhed har i stabilitet.

Hvis en arbejdstager fik hold sundhedsmæssige fordele, når holde i gang, skal en virksomhed opretholde dem på samme niveau og i samme måde i tider med FMLA holde så hvis personale-deltager løbende at arbejde. En arbejdstager kan vælge (eller virksomheden kan kræve) alternativet af akkumulerede kompenseret beholde (ferie, træt, personlige, etc.) til tider med forfaldne FMLA holde. Substitution betyder den akkumulerede kompenseret holde opererer samtidig med FMLA holde interval. En persons evne til alternativ akkumuleret kompenseret holde identificeres ved omstændighederne i arbejdsgiverens &'; s regelmæssige holde planen

Det er ikke så simpelt som at vise dem, hvad de er forventes at gøre og ikke gøre, og har en rute. kan ikke være nok. Efter alt, kan den enkelte sind glemmer ting og dine medarbejdere bør ikke forventes at huske det hele ... især på den første dag.

Det er derfor, at hver enkelt virksomhed har brug for hold manual /håndbog. Hr arbejdere sammen med virksomheden kan komme op med hold information. Men det er bedre at få støtte fra en profession advokat. Efter alt, vil han /hun ved, hvad retningslinjer, angiver du, at angivet vil udstede de udfører og erhverv regler.

Hvis du driver en virksomhed, så diskutere med en oplevelse erhverv advokat.

Fem Aspekter Hvorfor du har brug for en medarbejder Manuel

1 - Organisationer vil helt klart regne ud, at erhvervet forhold er at-vilje, der giver arbejdstagerne deltager observere på, hvad chancen, funktioner og samarbejdsforhold er. Det reducerer eller eliminere eventuelle uegnede aflysninger hævder

2 -. Forhold i systemet og /eller måde udgivelse problemer sammen med eventuelle disciplinære procedure, der giver arbejdstagerne den rigtige placering til luften ud af deres problemer og bruge en forholdsvis neutrale måder til selvdisciplin forfaldne arbejdere

3 -. Vengeance, Følgende anbefalinger stil med til at beskyttet selskabet for enhver forpligtelse, hvis hold oplysninger en dommer handling

4 -. Oplysninger om sæt løn dag lån , sæt udføre timer sammen med anbefalinger om ferier, ekstra tid, udmattet løn og ferie, så selskabet ikke udbetale urimelige lønkrav

5 -. Arbejdsgiver kan sætte specifikke værdi udføre og aktiviteter for arbejdstagere såsom tøj værdi, fraværende /langsommelighed og give arbejdstagerne en oplysning om, hvad de har brug for at forhindre, så de ikke bliver taget.

oplysninger eller oplysninger Arbejderen er et glimrende sted at samle erhverv og job-relaterede oplysninger, der arbejdere har brug for at vide. Det kan omfatte sommerhuse kontrakter, firma anbefalinger og disciplinære og udstede teknikker og andre betydning retningslinjer at følge. Det kan også give nyttig informationskilde til ny hyret hold som en del af frigivelse proceduren. En specificeret information arbejdstager giver klare råd til arbejdstagere og gør en livsform, hvor problemerne styres helt og konstant under erhvervet interval
.