Medarbejder og arbejdsret - Fire ting du behøver at vide om deres rettigheder

Der er mange faktorer i karrieren retspraksis, at den regelmæssige uorganiseret arbejdstager i USA ikke helt forstår. Dette materiale vil evaluere fire funktioner i USA karriere lov, hvor medarbejderne har ofte en misforståelse om deres rettigheder. Dette materiale bør imidlertid ikke betragtes juridisk rådgivning, og hvis der er behov for oplysninger om en bestemt scenarie en advokat skal altid beskrives

I Amerika er der et stort antal medarbejdere er nødt til at affinde sig med dårlige driftsbetingelser; den indkomst, de får ikke optjent til det, de har været årsag til virksomheden. Nogle medarbejdere kender klart, at deres selskab arbejdsgivere udnytter dem, men de kan ikke reagere på grund af bekymring for at slippe af med de nuværende opgaver. Men de fleste af din energi og energi, er disse arbejdstagere udnyttes, bare fordi de ikke ved, om opgaven regler, der er designet til at sikre deres rettigheder, når at være på jobbet.

Heldigvis disse dage virksomhedens arbejdsgivere kan ikke manipulere deres ansatte nogen mere på grund af loven billeder task indført ved govt. Ifølge reglerne, er virksomhedens arbejdsgivere for at bringe op opgaven lov billeder på de mest bemærkelsesværdige steder, så at alle arbejdstagere kan se og studere om deres rettigheder på en base konsistens.

Skulle du være en arbejdstager, er du nødt til at forstå, hvad der offentliggøres om disse billeder, fordi de er designet til at tage stilling af dig og sikre dine rettigheder og giver dig mulighed for at få de fleste fordele fra driftsaktivitet. De vigtigste problemer arbejde, der er beskyttet i staten og govt arbejde lov plakat er oplysninger om indkomst, sundhed og beskyttelse problemer, køn og arbejde elegance, forsikring samt yderligere aspekter, som medarbejderne har at gøre med og samtidig være på jobbet.

1) I næsten alle steder i det finansielle system, en virksomhed får lov til at stoppe en arbejdstagers karriere (fyre dem) når som helst. I de fleste tilfælde er der et ansvar for virksomheden at levere omkostningseffektive meddelelse om aflysninger og overholde Profession Specifikationer og individuelle rettigheder kontrol. Hvis disse krav er opfyldt, er Men der intet forhindrer selskab business arbejdsgivere fra udsigt over en arbejdstager, selv om arbejdstageren er en af ​​deres bedste og var netop offentliggjort dagen før!

2) Når en arbejdstager er udlejet gå, kan de kun være kvalificeret til at Profession Specifikationer reduktion, ikke til omkostningseffektive varsel reduktion. Mange medarbejdere mener, de er kvalificerede til omkostningseffektive varsel reduktion, når de er give slip. Men medarbejderne har også en forpligtelse til at reducere deres reduktion - finde et nyt job til alternative deres gamle. Hvis en arbejdstager ikke held forsøge at reducere deres reduktion, eller finder et nyt job med det samme, så de ikke er kvalificeret til at omkostningseffektive varsel reduktion.

3) En virksomhed er under noget ansvar for at give en henstilling e-mail til medarbejderne, om de er blevet lad gå for kun medføre eller når de ulovligt ignoreret. Selv om det er virkeligt, at mange virksomheds forretningsmæssige arbejdsgivere vil give en henstillinger email, fordi det kan reducere deres forpligtelser over for ignorerede arbejdstager, virksomheden er under noget ansvar for at give en. Faktisk, anbefalinger tallene et aspekt, at medarbejderne ikke kan være i stand til at opnå, selv efter effektiv et scenario mod deres virksomhed i vurdere.

4) Endelig skal det beskrives, at virksomheden business arbejdsgiverne ikke behøver at give særlige faktorer til optagelse af en arbejdstager. Så længe det sker på en tankevækkende måde, en let "Du er ikke den rigtige pasform med virksomheden" er tilstrækkeligt. Virksomheden har en forpligtelse til at være indlysende, at arbejdstageren har været Lad gå, men de behøver ikke at gå på udførligt at tilbyde en informations
.