Når Karriere lov Besværliggøre Med Organisation Beskyttelse Bekymringer

Der er mange faktorer, som du forbudt at spørge en arbejdstager, der kommer til at udføre for dig under kandidaten udvælgelsesproceduren. Faktisk de forordninger og den situation, lov, der er følger er nok til at fuldføre områder komplet af reelle hændelser og retssager. Dette indebærer en hr erfaren veteran jobbet er aldrig gjort, og det viser også brugen advokater kan altid finde en nøjagtig situation, der begrunder deres dommer ansøgninger. Det er beklageligt i denne dag og alder, hvor vi opdager os selv i en mangel på beskæftigelsessituationen, og vores nation absolut alvorligt brug opgaverne.

Der er andre problemer, der udsteder mig, og jeg vil gerne fortælle dig en fortælling. Jeg tror, ​​at ofte vores arbejdsmarkedslovgivningen, er så politisk hensigtsmæssigt, at de gribe ind med erhvervslivet sikkerhedsproblemer. For eksempel, du er forbudt at afvise nogen beskæftigelse eller bruge det i din beslutningsprocedure det punkt, at de kan komme fra en bestemt tro. Og tro er en meget stor sætning, og det kan betyde alt fra de store trossystemer, til forskellige variationer, og endda til pseudo-religioner, trolddom og kulter.

Det er klart, har du sandsynligvis ikke ønsker at søge bistand fra en åndelig person, der regelmæssigt vil lære deres tro til dine andre medarbejdere, eller forårsage en dårlig problem med arbejdstager, der kan være en ateist, eller med en tro, som traditionelt har været i krig med den anden. Disse former for tvister, kan forårsage at faktiske fysiske skader mellem arbejdstagere, og endda forårsage sikkerhedsproblemer. Og så er der landsdækkende sikkerhedsmæssige problemer samt hvis dine medarbejdere vil arbejde omkring fly, væsentlige faciliteter, måltider håndtering eller andre alvorlige opgaver væsentlige for cirkulationen af ​​vores samfund og fællesskab.

Men det ikke udsteder som vores politisk passende beskæftigelse regler trumf alle andre problemer. Og en virksomhed kan tvinges til at søge bistand fra en arbejdstager, at det ikke vil, eller måske tror det lange løb arbejdstager kunne være et problem på grund af deres tro, eller organisationer med forskellige kategorier. Mere intens, kan enhver virksomhed, der har ansatte af denne art blive sat på en govt observere rekord, og blive undersøgt af myndighederne oftere. Dette placerer virksomhed ejer, iværksætter, og /eller organisationen i sigtekornet.

Det er også dyrt at holde øje med arbejderne for at undgå dem fra hvilket resulterer i en betydelig katastrofe. Selvfølgelig ville det være enklere ikke at søge bistand fra dem den første position. Men det er ikke den måde, vores arbejdsmarkedslovgivningen, udføre i denne nation, og det er næsten en Catch-22. Det er beklageligt, men det er det faktum, og det er derfor, du bør forstå loven, ved, det er grænser, og har en fremragende beskæftigelse advokat på selskabets side, så du ikke utilsigtet gøre noget, der vil ende med at prissat til dig i dommer . Venligst overveje alt dette og tror på det
.