Kan My Company fyre mig en eller anden grund?

Jeg blev taget til nogen objektiv omkring 3 flere uger siden. De havde ikke givet nogen målsætning for skyderiet, var jeg den mest succesfulde administrator (der ord). De beskytter og sagde min ekstra var min fratrædelsesgodtgørelse. Jeg oplever jeg var fokuseret hovedsageligt fordi jeg var den eneste samfund administratoren drift i organisationen.

Andet priviligeret blev fyret og ikke ansat returnering, men hvid-farvede mænd blev ansat til at erstatte dem såvel som mig selv. Det økonomiske klima var hensigten med de andre skydning men siden da masser af enkeltpersoner dem alle hvid-farvet har været ansat. Jeg vist sig nyttig meget vanskeligt for den selskabsskat og min skydning var en indvirkning på organisationen. Jeg var meget ønsket individuel og gik ud over, hvad en administrator skal gøre. Kan de bare lade mig gå stort set uden grund?

Måske ville en af ​​de hyppigste vedrører personer bedt om af medarbejderne være, om de vil være effektivt ordentligt sikret fra at få taget for lidt eller ingen mål. Normalt er der ingen sikkerhed, undtagen hvis det mål, givet for aflysninger vil gå imod effektivt ordentligt sikret ret af en medarbejder. Følgende er nogle vigtige oplysninger om, hvilke typer af erhverv og også hvad det normalt kræver at blive betragtet som en uegnet aflysninger

Der er to slags erhverv i den kombinerede stater:. Kontrakt og at-vilje medarbejdere. En stor forskel er at kontraktvilkår medarbejdere har en struktureret kontrakt viser perioden med erhverv eller måske at medarbejderen skulle have retfærdig sag at få aflysninger, mens en at-vilje medarbejder ikke. Til fælles, når du ikke gjorde indikation en kontrakt, bebuder, at du ikke kan ignoreres uden retfærdig sag, i henhold til den tilstand vil du blive en at-vilje medarbejder.

Kan at-vil kontrakten skade en uegnede aflysninger tilfælde ?

Retaliation:. En organisation kan ikke forsømme en medarbejder som en måde hævn, hvis medarbejderen udnytter sin ret, for eksempel visning af sundhed og fitness afdeling af spørgsmål på organisationens

Diskrimination : En organisation bør ikke skelne mod en medarbejder eller endda fyre dem på grund af konkurrenter, alder, køn, perception, graviditet, uarbejdsdygtighed, sex-relaterede rute eller køn anerkendelse

Tag et effektivt ordentligt sikret holde af fravær.: En organisation kan ikke forlade erhvervet en medarbejder på grund af din magt og magt taget fra fuldbyrde til militær bistand, afstemning eller graviditet holde

Afvis at bringe ud ulovlige handlinger:. Arbejdstagere bør ikke være færdig til at reducere at tage aspekt i ulovlige funktioner og det samme vil gennemføre, hvis de ikke sundhed og fitness eller beskyttelse regler gør crack

Overtrædelse af aftale:. En medarbejder kan ikke ignoreres også begyndt, når en kontrakt er på plads, om det er udgivet eller verbale kontrakt. Så hvad kan du gøre, hvis du ulovligt blev færdig fra arbejde? I scenario du var færdig for nogen af ​​de faktorer, der er beskrevet ovenfor, bør du ikke at tænke to gange for at komme i kontakt med en uegnet aflysninger advokat, der har evner og møde, fordi der er kort periode af din magt og magt form for dig at edb-fil en annoncere
.