National Labor Relation Act væsentlige principper

Ofte portrætteret som “ hjerte &"; af loven det viser loven &'; s standard mål. Det giver medarbejderne ret til selvorganisering, at danne, tilslutte sig eller medvirke til arbejdskraft grupper, til at beskæftige sig kollektivt gennem repræsentanter for deres eget valg og til at påtage sig i andre gensidige aktiviteter for hensigten med kollektive forhandlinger eller anden gensidig hjælp og sikkerhed.
Der er tre store nøgletal, hvor de nationale Labor Relation Act løgne, og de er eksklusivitet princippet begrebet fri kollektive forhandlinger og den strukturelle autonomi overenskomstforhandlinger repræsentant for de ansatte.

Eksklusivitet Princip
Dette er standard træk ved amerikansk stil overenskomstforhandlinger. Den tillidsrepræsentant er valgt af et flertal af de ansatte på en arbejdsplads bliver den eneste repræsentant alle disse medarbejdere. Princippet forpligter arbejdsgiveren til at beskæftige sig med de fleste valgte repræsentant for sine medarbejdere på alle spørgsmål vedrørende deres løn, timer og andre ansættelsesvilkår og betingelser. Den NLRA eksklusivitet Princippet forbyder arbejdsgiverne til at foretage ændringer uden at tjekke med repræsentanten. Det forbyder arbejdsgiverne at undvige repræsentanter så godt.

Gratis kollektive forhandlinger Salg The National Labor Relation Act anden standard princip placerer valg, om at organisere fuldt til medarbejdere. Når de gør vælge en overenskomstforhandlinger repræsentant, NLRA forpligter arbejdsgiveren til at forhandle i fremragende tro med repræsentanten. Resultaterne af overenskomstforhandlinger proceduren alligevel er overladt helt til gruppen selv, fri for regeringens indtrængen eller indflydelse.

Strukturel Autonomi
Dette princip sikrer den frie kollektive aftalesystem. For at sikre de ansatte frit valg og selvorganisering frihed, handlingen forpligter repræsentant medarbejderen (fagforeningen) udelukkende forhandleren af ​​de ansatte, og at denne repræsentant stå helt uafhængig af arbejdsgiveren. Ved at gøre dette, har den handling udført sine grundlæggende mål, at udrydde hindringer for medarbejder &'; s bestræbelser på at danne uafhængige foreninger, hvor arbejdsgiverne er forbudt at kontrollere og gribe ind med dannelsen eller administration af en arbejdskraft forening eller til at give økonomisk eller anden bistand til støtte det
handling generelt definerer en “. organisation &" arbejdskraft; af enhver type eller et agentur eller medarbejderrepræsentation udvalg eller plan, hvor medarbejdere deltage, og som findes for målene i hele eller dele af håndtering af arbejdsgivere, der involverer klager, arbejdskonflikter, løn, løn priser, beskæftigelse timer og ansættelsesvilkår.
.