Hvilken type Lovlig Support Kan du få et arbejdsforhold Law Solicitor?

Uanset om du er en organisation eller en medarbejder, kan der komme en lejlighed, hvor vil blive krævet lovlig støtte eller bistand. Hvis du er usikker på, hvordan et job lov advokat kan hjælpe, kan dette materiale hjælpe. Her ser vi på de forskellige karriere betingelser, du måske en dag støder på, og hvordan professionelle lovlig støtte kunne gavner dig.

Virksomheder

Måske den mest nyttig støtte et job lov advokat kan tilbyde, er dag til dag bistand, hvorved en administreret kontrakt er involveret. Det giver din organisation til ydelser fra løbende support og hjælp på en lang række spørgsmål, mindre og betydelige, når og hvis de sker. Dette kunne være alt fra, hvordan man gennemfører en disciplinærsag eller problem procedure for håndtering af sygefravær.

En advokat giver dig med one-off uden omkostninger lovlig råd om dit problem. De vil også fortælle dig, om du kan blive kvalificeret til yderligere hjælp eller en tillade af lovlig støtte til en advokat til at betyde dig i din situation. De kan være i stand til at tilbyde hjælp med let poster, hvis du ikke har en advokat. De vil ikke være i stand til at hjælpe dig med komplicerede lovlige registreringer.

Perioden bistand er normalt omkring 15 til 20 øjeblikke. Denne periode tillader ikke vores advokater at tilbyde dig specifikke lovlige råd om komplicerede emner.

En anden måde organisationer kan fordele fra et job lov advokat er, når TUPE (Overførsel af projekter (Beskyttelse af beskæftigelse) bestemmelser) kommer i udføre . Det er her en ændring i organisationens eller bistand kontrakt ejerskab resulterer i medarbejderne flyttes til det nye selskab business arbejdsgivere på de samme betingelser. En karriere lov advokat kan hjælpe dig til bedre at se de forpligtelser og forpligtelser, der er involveret.

Hvis du strategi at genoprette eller reorganisere din organisation og 20 eller flere afskedigelser sandsynligvis vil blive betalt inden for en 90 dages periode, vil du blive forpligtet til at bringe ud formelle samtaler med medarbejder datterselskaber eller et anerkendt selskab land. Selv om de mange forskellige afskedigelser ikke når 20, er høring nu anses lyd arbejde ud. Kan ikke gøre det, kan det medføre til et job domstol, så det er vigtigt at lade et job advokat hjælpe dig.

Personer

For medarbejdere, der erfaringer, de har været udsat for forskelsbehandling baseret på dine konkurrenter, alder, køn, forståelse, graviditet, graviditet, kønsrelateret rute, forståelse eller uarbejdsdygtighed, kan et job lov advokat hjælpe dig med at bringe en annoncere i brugen domstol mod din organisation. At skønhed kan være ved at være mindre værdifulde vilkår end en kollega, bliver ignoreret for forfremmelse eller du ignorerer ud på muligheder, som andre har fået.

For kvinder, der tror de bliver diskrimineret gennem at blive betalt faldt omkostninger end deres mænd medarbejdere, kan du ønsker at bruge et job lov advokat til at hjælpe dig med at bestemme din ret til at annoncere med hensyn til Sammenlignende Pay Act.

Medarbejdere, der ignoreres, enten forkert eller positivt, vil har også ret til at annoncere. Der er seks aspekter for aflysninger, som er blevet specificeret som omkostningseffektive, mens organisationen skal handle omkostningseffektive under alle forhold. Hvis dette ikke var scenariet med dine aflysninger, vil en advokat kunne hjælpe dig med at forstå, hvordan at flytte med en annoncere
.